教师休产假期间，其绩效奖金通常不应被扣除。这一结论基于以下几个方面的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资。绩效工资作为工资的组成部分，在休产假期间原则上不应被扣除。
   • 《中华人民共和国社会保险法》也规定了生育保险的缴纳和待遇享受，为女职工产假期间的权益提供了法律保障。对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，实际上替代了原本的工资，包括绩效工资。

2. 实际情况分析：

   • 若单位已缴纳生育保险，则产假期间的工资由社保局以生育津贴的形式发放，通常不会扣除绩效工资。
   • 若单位未缴纳生育保险，需由单位自行承担产假期间的工资支出。此时，单位应按照女职工产假前的工资标准支付，包括绩效工资部分，不应无故扣减。

3. 绩效工资的构成与考核方式：

   • 若绩效工资主要基于教学成果、科研成果等实际工作业绩来考核发放，且教师在休产假前已完成相应工作任务，则产假期间不应因未出勤而扣除绩效工资。
   • 即便绩效工资中包含与出勤相关的部分，也应考虑女职工休产假是法定的休假权利，并非个人主观上不履行工作职责，因此不应完全以此为由扣除绩效工资。

综上所述，教师休产假期间，其绩效奖金通常不应被扣除。如果学校或单位存在扣除绩效工资的情况，教师应首先与学校进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。如认为学校的做法不合理，可向当地教育行政部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。必要时，还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。