关于休产假期间绩效工资的劳动法规定，核心要点如下：
首先，劳动法规定女职工在休产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇，这包括绩效工资。
绩效工资的计算：女职工在休产假期间，如果其所在的工作岗位有绩效工资制度，并且她在产假前的绩效表现符合绩效工资发放条件，那么她应当享有与在岗期间相同的绩效工资。绩效工资的计算应基于她产假前的绩效表现，而不是基于产假期间的出勤或工作量。
单位不得降低待遇：根据劳动法的相关规定，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资待遇，包括绩效工资。如果单位违反规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，并要求单位补足差额。
特殊情况的处理：如果女职工在休产假期间，其所在的工作岗位或公司的绩效工资制度发生了变化，或者她的绩效表现因产假而受到了影响，那么单位应当与她进行协商，并根据实际情况合理确定她的绩效工资。在这种情况下，单位应当遵循公平、公正的原则，确保女职工的合法权益不受损害。
法律保障：劳动法及相关法律法规为女职工提供了全面的保障，确保她们在休产假期间能够享有与在岗期间相同的工资待遇。如果女职工在休产假期间遇到了待遇降低或其他不公平的待遇，她们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在休产假期间享有与在岗期间相同的绩效工资待遇，这是劳动法赋予她们的合法权益。如果单位违反了相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律帮助。