针对您提出的“离职提单日期大于1个月怎么办”的问题，这通常涉及到离职后相关手续的办理时效以及可能产生的后续影响。虽然直接的行业规定或政策可能因地区和具体单位而有所不同，但我可以根据一般情况和流程给您提供一些建议性的解答。

首先，离职提单（或称为离职申请、离职报告等）的日期大于1个月，可能意味着您已经提前较长时间向单位提出了离职申请。在这种情况下，您应当关注以下几个方面：

1. 确认离职流程：

   • 回顾您提交离职申请时，单位是否有明确的离职流程规定，包括离职申请的审批时限、工作交接的期限等。
   • 如果单位有相关规定，且您的离职申请已经超过了规定的审批或交接时限，您可以主动与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解离职流程的当前状态。

2. 沟通与确认：

   • 与单位沟通，确认您的离职申请是否已被批准，以及是否需要您进行进一步的工作交接或手续办理。
   • 如果离职申请尚未被批准，您可以询问原因，并根据单位的反馈采取相应的行动，如补充材料、等待审批等。

3. 关注后续影响：

   • 离职提单日期较长可能影响到您的工资结算、社保转移、公积金提取等后续事宜。
   • 确保您已经与单位就这些事宜进行了充分的沟通，并了解了具体的办理流程和时限。

4. 法律与政策依据：

   • 查阅您所在地区的劳动法律法规，了解离职申请、审批、交接等环节的具体规定。
   • 如果单位在离职流程上存在违规行为，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 如果您已经确定离职，且离职申请已经提交较长时间，建议您主动与单位联系，加快离职流程的办理。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续需要。

6. 特殊情况处理：

   • 如果您因特殊原因（如疾病、家庭变故等）需要提前离职，且已经与单位进行了沟通但尚未得到批准，您可以考虑提供相关证明材料，以加快离职流程的办理。

最后，需要强调的是，不同单位和地区的离职流程可能存在差异。因此，在处理离职提单日期大于1个月的问题时，最好先了解您所在单位的具体规定和所在地区的劳动法律法规，以便更准确地把握离职流程的办理时限和后续影响。如果与单位沟通无果或存在争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询相关劳动部门。