结论：产假期间公司招人顶替岗位，产假结束后您仍有权返回原岗位工作，公司不得以此为由拒绝您返岗或解除劳动合同。若公司擅自调整岗位或拒绝返岗，您可以通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从法律背景、公司行为分析、维权建议三个角度展开说明：
一、法律背景：产假员工的岗位保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条及《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假是女职工的法定权利，公司需保障您产假结束后的岗位权益，具体包括：
- 原岗位保留义务：公司不得因您休产假而单方面调整岗位或招聘替代人员，除非您同意或存在客观情况重大变化（如公司破产、部门撤销等）。
- 返岗权：产假结束后，您有权要求返回原岗位工作，公司需安排原岗位或同等条件岗位。若公司拒绝，可能构成违法解除劳动合同。
二、公司行为的合法性分析
公司招聘顶替人员可能涉及两种情形，需结合具体情况判断：
- 临时顶替，产假结束后恢复原岗位
若公司明确告知顶替人员为临时性质，且您产假结束后可返岗，此行为不违法。但公司需确保顶替期间不降低您的工资、福利等待遇，且返岗后岗位、薪资不变。
- 以顶替为由拒绝返岗或调整岗位
若公司以“岗位已有人”为由拒绝您返岗，或强行调整至其他岗位、降低薪资，则涉嫌违法。此时您可主张以下权利：
- 要求公司按原合同履行义务；
- 若公司违法解除合同，可要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）；
- 若公司未支付产假工资或生育津贴，可要求补发。
三、维权建议：分步骤应对
若产假结束后公司拒绝返岗或调整岗位，您可按以下步骤维权：
- 与公司协商
首先与公司沟通，明确要求返回原岗位，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若公司拒绝，可要求出具书面说明，作为后续维权证据。
- 向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司纠正违法行为。投诉时需提供劳动合同、产假证明、公司拒绝返岗的证据等材料。
- 申请劳动仲裁
若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下请求：
- 确认公司行为违法；
- 要求公司继续履行劳动合同（恢复原岗位）；
- 若公司已解除合同，要求支付赔偿金；
- 补发产假期间工资差额或生育津贴。
示例：
张女士产假结束后，公司以“岗位已招新人”为由将其调至后勤岗位，薪资降低20%。张女士可先与公司协商，要求返回原岗位；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、产假证明、调岗通知等证据；若仍未解决，可申请仲裁，要求公司恢复原岗位并补发薪资差额。
提示：
产假期间，公司虽可临时安排人员顶替工作，但不得剥夺您返岗的权利。若遇到类似情况，建议及时收集证据（如劳动合同、产假证明、公司调整岗位的书面通知等），并通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。