结论：药店实行做一休一工作制时，法定节假日仍需支付加班费，且支付标准为不低于工资的300%。以下从法律条文、计算方式、特殊情形三个角度展开说明：

一、法律明确规定法定节假日加班必须支付300%工资

根据《劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条第三项，法定节假日属于法定带薪休假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。这一规定适用于所有实行标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，药店员工自然包含在内。

二、做一休一不影响法定节假日加班费的计算逻辑

做一休一本质是综合计算工时制的一种特殊排班方式，其核心是“工作1天、休息1天”的周期性安排，但法定节假日的特殊性会打破这一周期。例如：

• 若员工在法定节假日当天被安排工作（即使该日原本属于其休息日），仍需按300%支付加班费；
• 若法定节假日当天本就是其工作日（如做一休一的“做”日），则除当日正常工资外，还需额外支付200%的加班费（因当日工资已包含在正常工资中，实际需补足差额至300%）。

计算示例：
假设员工月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈276元。若其在国庆节（3天法定节假日）当天工作，药店需支付：276×300%=828元（若当日原为休息日）或276×200%=552元（若当日原为工作日，需补足差额）。

三、药店需注意的特殊情形

1. 综合计算工时制需审批：若药店实行综合计算工时制，需经劳动行政部门审批，否则仍应按标准工时制计算加班费。
   
2. 不定时工时制例外：若员工经审批实行不定时工时制（如外勤销售人员），则法定节假日工作无需支付加班费，但药店员工通常不适用此情形。
   
3. 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或规章制度中明确约定“法定节假日工作按300%支付加班费”，则需严格履行；若约定低于法定标准，则因违法而无效。

建议

药店应提前制定法定节假日排班表，明确加班费计算方式，并在工资条中单独列明加班费项目，避免纠纷。若对具体计算或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体规定进一步分析。