结论：干了三天不想干了，你仍然有权要求用人单位支付这三天的工资。无论工作期限长短，只要提供了劳动，用人单位就应按照约定或实际工作量支付劳动报酬。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作期限长短。
- 如果与用人单位签订了劳动合同，那么合同中关于工资支付的条款也是重要的法律依据。即使合同中没有明确提及短期工作的工资支付问题，但根据劳动法的原则，用人单位仍需支付相应工资。
合同约定与实际执行：
- 有书面合同：如果与用人单位签订了书面合同，并且合同中明确规定了工作期限、工资支付方式等条款，那么双方应按照合同约定执行。即使你只工作了三天，用人单位也应按照合同约定支付这三天的工资。
- 无书面合同：如果没有签订书面合同，那么用人单位应依据你实际完成的工作量来支付工资。这可以是按天计酬、按件计酬或按小时计酬，具体取决于双方的实际约定或行业惯例。
维权途径
与用人单位协商：
- 首先，建议尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。同时，也可以了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。你需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等，以证明你确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。然后，携带这些证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁。你需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据，并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，因此建议你在整个过程中保持谨慎和耐心。
实际操作建议
- 保留证据：在工作过程中，注意保留工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等关键证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时行动：如遇工资拖欠或拒付情况，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定将有助于你更好地维护自己的权益。你可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业人士或查阅官方网站等方式来获取这些信息。
总之，干了三天不想干了，你仍然有权要求用人单位支付这三天的工资。在维权过程中，应充分利用法律武器，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。