针对您提出的“工作满10年有无固定期限劳动合同被辞退怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

一、关于无固定期限劳动合同的签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”指的是不间断的工作状态，且除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

二、被辞退时的处理原则

当您工作满10年且已签订无固定期限劳动合同后被辞退，处理原则主要依据辞退的原因来定：

1. 合法辞退：

   • 过失性辞退：如果您因严重违反用人单位规章制度或给单位造成重大损害而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：如您因患病或非因工负伤后不能胜任工作，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 经济性裁员：若用人单位因特定经济原因需裁减人员，应提前向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿，计算方式同上。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，则属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、具体操作步骤

1. 明确辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，这是后续处理的基础。

2. 收集证据：为了有效维护自身权益，您应收集劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、辞退事实证明（如辞退通知、解除劳动合同协议等）以及其他辅助证据（如工作成果、业绩报告等）。

3. 与用人单位协商：在掌握充分证据的基础上，您可以与用人单位进行友好协商，了解辞退的具体原因，并提出自己的诉求，如经济补偿或赔偿金的具体数额和支付方式。

4. 寻求第三方调解或法律援助：若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。同时，也可以咨询专业劳动法律师，获取更具体的法律建议和指导。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果调解不成或达成调解协议后不履行，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个处理过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 确保自己的社保和公积金已正常缴纳，并在离职后得到妥善处理。
• 积极寻找新的工作机会，做好职业规划和准备，以减轻经济压力和心理负担。

综上所述，当您工作满10年且已签订无固定期限劳动合同后被辞退时，应根据辞退的原因采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。