核心结论：入职6天自行离职，主要涉及工资结算、劳动关系解除及可能存在的法律风险问题，以下分情况说明：
- 工资结算问题
根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作天数多少。即使你仅工作6天，用人单位也需按实际出勤天数结算工资，不得克扣或拖欠。若用人单位拒绝支付，你可以通过以下途径维权：
- 协商：与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
- 仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据）。
- 劳动关系解除问题
- 试用期离职：若你处于试用期，根据《劳动合同法》第37条，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。但需注意保留通知证据（如书面通知、邮件、聊天记录等），避免用人单位以“未提前通知”为由扣发工资或主张赔偿。
- 非试用期离职：若已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位。但你仅工作6天，若未签订劳动合同或未约定试用期，可视为非试用期，此时若用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），你可随时解除劳动合同并主张经济补偿。
- 可能存在的法律风险
- 未办理离职手续：若未办理离职交接，用人单位可能以“未交接工作导致损失”为由主张赔偿。建议离职时尽量完成交接，并保留交接证据（如签字确认的交接单）。
- 竞业限制或保密义务：若劳动合同中约定了竞业限制或保密条款，即使仅工作6天，你也需遵守相关义务，否则可能面临违约责任。但需注意，竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员等特定岗位，且用人单位需支付经济补偿。
建议：
- 若用人单位未支付工资或存在其他违法行为，优先通过协商、投诉解决，效率较高；
- 若涉及复杂纠纷（如未签劳动合同、未缴社保等），可整理相关证据（如工作证、考勤记录、工资转账记录等），向我进一步咨询具体维权方案。