结论前置：
- 若劳动合同中明确约定了学历要求，且该学历是岗位胜任的必要条件，劳动者提供虚假学历构成欺诈，劳动合同可能因此被认定为无效或部分无效，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若劳动合同未明确约定学历要求，或学历并非岗位胜任的必要条件，劳动合同不一定因虚假学历而无效，但用人单位仍可依据内部规章制度或法律规定对劳动者采取相应处理措施，如解除劳动合同、取消相关职务和福利等。
详细分析：
一、劳动合同中明确约定学历要求的情况
欺诈行为与劳动合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。劳动者提供虚假学历，即构成欺诈行为，若该学历是岗位胜任的必要条件，则劳动合同可能因此被认定为无效或部分无效。
用人单位的权利：
- 用人单位在发现劳动者提供虚假学历后，有权依据法律规定确认劳动合同无效，并解除与该劳动者的劳动关系，无需支付经济补偿金。
- 若劳动合同因欺诈被认定为无效，用人单位还有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该劳动合同无效，并可能要求劳动者承担相应的法律责任，如赔偿因学历造假给用人单位造成的经济损失。
二、劳动合同中未明确约定学历要求或学历非必要条件的情况
劳动合同不一定无效：
- 若劳动合同未明确约定学历要求，或学历虽被提及但并非岗位胜任的必要条件，且劳动者实际上具备履行合同的能力，工作表现良好，则劳动合同不一定因虚假学历而无效。
- 但此行为仍违反了诚实信用原则，用人单位可依据内部规章制度和法律规定对劳动者采取相应处理措施。
用人单位的处理措施：
- 解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者因欺诈致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。即使劳动合同不完全无效，用人单位也可根据内部规章制度（如明确将提供虚假学历列为严重违纪行为）解除劳动合同。
- 取消职务与福利：对于因虚假学历获得的职务和福利，用人单位有权取消，并要求劳动者返还已享有的福利。
- 追究法律责任：如学历造假涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等违法行为，用人单位可向公安机关报案，由公安机关依法追究劳动者的法律责任。
三、劳动者的权益保护
协商沟通：
- 劳动者认为用人单位处理不合理时，可与用人单位协商沟通，尝试达成一致意见。
劳动争议仲裁与诉讼：
- 协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
其他建议与措施：
用人单位应加强内部管理：
- 修订招聘流程，加强对学历及其他履历的审核，确保信息的真实性。
- 加强员工诚信意识培养和教育，提倡真实、客观的履历信息。
- 记录不良征信，将使用假学历的行为记入征信档案，作为对劳动者的警示。
劳动者应诚实守信：
- 劳动者在签订劳动合同时，应如实提供个人信息和履历，避免学历造假等不诚信行为，以免面临法律风险和职业道德的谴责。
总结：
劳动合同中学历的真实性对于合同的效力和劳动关系的稳定具有重要意义。用人单位在发现劳动者提供虚假学历后，应根据具体情况依法采取相应措施，维护企业的合法权益和声誉。同时，劳动者也应诚实守信，遵守法律法规和职业道德规范，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。