临时工被炒能否获得经济补偿，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系性质以及被解雇的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果临时工与用人单位构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论员工是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有相应的劳动权益。
- 如果用人单位无故解雇临时工，即没有合法理由或未按照法定程序进行解雇，那么临时工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果临时工与用人单位构成劳务关系：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的短期或临时性的合作关系。
- 在劳务关系中，双方的权利和义务主要由劳务合同来约定。如果劳务合同中没有明确规定解雇时的经济补偿，那么临时工可能无法直接获得经济补偿。
- 但是，如果用人单位在解雇临时工时存在违约行为或侵犯了临时工的合法权益，临时工仍然有权通过法律途径来维护自己的权益，比如要求用人单位支付违约金或赔偿损失等。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果临时工是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职的，那么临时工不仅有权要求经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 另外，如果临时工在用人单位工作期间发生了工伤事故，即使双方构成的是劳务关系，临时工也有权要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
建议：
- 对于临时工来说，在入职前最好与用人单位明确双方的法律关系性质以及各自的权利和义务，特别是关于解雇时的经济补偿问题。
- 如果临时工被解雇后认为自己的权益受到了侵犯，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：临时工被炒能否获得经济补偿，取决于双方的法律关系性质以及被解雇的具体情况。如果构成劳动关系且用人单位无故解雇，临时工有权要求经济补偿；如果构成劳务关系且合同中没有约定经济补偿，则可能无法直接获得；但在特殊情况下，临时工仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。