超市雇佣未满16周岁的未成年人（即童工）是明确的违法行为，将面临严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

一、法律责任概述

超市雇佣童工将承担民事责任、行政责任以及可能的刑事责任。这些责任旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，同时惩罚违法用工行为。

二、具体法律责任

1. 民事责任

   • 治疗与赔偿：若童工因工作患病或受伤，超市需负责送其到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。若造成童工伤残或死亡，超市还需一次性给予伤残童工或死亡童工的直系亲属赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。
   • 其他损害赔偿：超市还需承担因违法用工给童工本人或其监护人造成的其他损害，如医疗费、护理费、康复费等，以及因此产生的合理费用。

2. 行政责任

   • 罚款：根据《禁止使用童工规定》，超市每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准将更高或从重处罚。
   • 吊销营业执照：若超市被责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人，市场监督管理部门将吊销其营业执照，使其无法继续经营。
   • 行政处分：对于国家机关、事业单位等用人单位的直接负责主管人员和其他直接责任人员，还将依法给予降级或撤职的行政处分。

3. 刑事责任

   • 若超市雇佣童工并造成童工伤残、死亡等严重后果，将依照《中华人民共和国刑法》关于强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪或其他相关罪名的规定，依法追究刑事责任。具体量刑方面，情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、特殊情况说明

• 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这种情况不属于违法雇佣童工。但超市作为一般商业经营单位，并不属于此类特殊情况。

四、建议与总结

• 严格遵守法律法规：超市作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。
• 加强内部管理：超市应建立健全内部管理制度，加强对员工年龄和身份的审核，确保不雇佣童工。
• 积极接受社会监督：超市应积极接受社会各界的监督，如有发现雇佣童工的情况，应立即向当地劳动监察部门举报并配合调查处理。

综上所述，超市雇佣童工是严重的违法行为，将面临严厉的法律制裁。因此，我强烈建议所有超市严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工。