在计算劳动法中的赔偿月平均工资时，是包含福利、奖金、提成等数据的，并非仅指月固定工资。具体分析如下：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资来计算的。这里的平均工资，明确包括了计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 实际操作层面：

   • 在计算月平均工资时，应将劳动者在解除或终止劳动合同前12个月内的所有货币性收入都纳入考虑范围，这自然包括了基本工资（即月固定工资）、奖金、津贴、补贴，以及提成等。这些收入都是劳动者劳动所得的一部分，应当计入平均工资的计算中。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在解除或终止劳动合同前12个月内的工资存在异常情况，如某个月份工资特别高或特别低，且这种异常是由于非劳动者原因造成的（如单位停工、停产等），那么在计算月平均工资时，可以参照当地职工平均工资或按照实际出勤天数进行折算，以确保计算结果的公平性和合理性。但这种情况并不改变月平均工资包含福利、奖金、提成等数据的基本原则。