结论：您在公司工作8年，反聘3年共11年，被公司辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，不同情况下赔偿方式和金额均有所不同。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况
如果公司辞退您是基于合法且正当的理由，例如您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分证据证明这些理由，那么公司辞退您是合法的，且无需支付经济补偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情况
如果公司辞退您并非基于上述严重过错，而是由于公司经营状况变化、业务调整等合法原因，且辞退程序合法（如提前通知、协商一致等），那么公司需要向您支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算：
三、违法辞退的情况
如果公司辞退您没有合法理由，或者辞退程序违法（如未提前通知、未协商一致等），那么公司属于违法辞退，需要向您支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算：
四、关于反聘的特别说明
反聘通常指的是退休人员被原单位或其他单位再次聘用。如果您在反聘期间与单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么您与单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果单位辞退您，一般不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定，除非双方在劳务合同中有特别约定。但根据您的描述，您在公司工作8年后反聘3年共11年，更可能的情况是您与单位之间一直保持着劳动关系（如未办理退休手续或虽办理退休手续但继续按劳动关系处理），因此上述分析主要基于劳动关系进行。
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