针对您提出的“还未离职公司新招了个人进来怎么办”的问题，这通常涉及到职场中的一些常见情境和应对策略。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解公司招聘新人的原因
首先，您需要理解公司招聘新人的可能原因。公司可能因为业务扩展、项目需求增加、员工离职或晋升等原因需要补充新的人力资源。这并不一定意味着您的职位受到威胁，也可能是公司为了更好地发展而做出的正常决策。
二、评估自身情况
工作表现：回顾自己在公司的工作表现，包括工作效率、成果、团队合作等方面。如果您一直表现出色，那么公司招聘新人可能只是出于业务需要，而非对您的不满。
职业发展：考虑自己的职业发展规划。如果公司招聘新人是为了分担您的工作负担，或者为您提供更多的晋升机会，那么这可能是一个积极的信号。
沟通需求：如果您对公司的招聘决策感到困惑或不安，可以主动与上级或人力资源部门进行沟通，了解招聘新人的具体原因和目的。
三、应对策略
保持积极态度：无论公司招聘新人的原因是什么，保持积极的工作态度都是非常重要的。继续努力工作，展示自己的专业能力和价值。
主动沟通：与上级或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，表达自己的想法和感受。了解公司对新人的期望和安排，以及您在公司未来的角色和定位。
提升自我：利用这个机会提升自己的技能和知识，增加自己的竞争力。参加培训课程、学习新技能或获取相关证书，都是提升自己的好方法。
关注公司动态：密切关注公司的业务发展和人员变动情况。如果公司确实有裁员或调整岗位的计划，您可以提前做好准备，寻找新的职业机会。
维护职场关系：与新同事建立良好的职场关系，互相学习、互相支持。这不仅有助于您更好地融入团队，还可能为您带来新的职业机会和发展空间。
四、注意事项
不要过度解读：不要过度解读公司招聘新人的行为，避免产生不必要的焦虑和压力。
保护个人权益：如果您认为公司的招聘决策侵犯了您的合法权益，如未经您同意调整岗位或降低薪资等，您可以与公司进行协商或寻求法律援助。
做好职业规划：无论公司如何变化，做好自己的职业规划都是非常重要的。明确自己的职业目标和发展路径，为未来的职业发展做好准备。
总之，面对公司招聘新人的情况，您需要保持冷静、积极应对。通过沟通、提升自我和关注公司动态等方式，您可以更好地适应职场变化，实现自己的职业发展目标。