结论前置：
- 单位发放的加班费低于法定标准属于违法行为。加班费的计算并非简单地与最低工资标准挂钩，而是应基于劳动者的实际工资水平，并按照法律规定的倍数进行支付。
- 若用人单位支付的加班费低于法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
详细分析
一、加班费的计算基数与方式
加班费的计算基数应为劳动者在正常工作时间下的工资，而非最低工资标准。具体计算方式如下：
- 平时加班（工作日延长工作时间）：加班费应按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍计算。
- 休息日加班（如周六、周日等）：若不能安排补休，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍计算。
- 法定节假日加班：加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍计算。
二、最低工资标准与加班费的关系
最低工资标准是劳动者在正常工作时间内应获得的最低劳动报酬，它并不直接作为加班费的计算基数。用人单位支付的加班费，无论以何种方式计算，都不得低于按照上述规定计算出的数额。如果劳动合同约定的正常工作时间工资等于或高于当地最低工资标准，且加班费的计算方式和基数均符合法律规定，那么在此基础上计算出的加班费自然不会低于最低工资标准对应的加班费。
三、违法行为的识别与处理
若用人单位直接以当地最低工资标准作为加班费的计算基数，而劳动者正常工作时间工资高于最低工资标准，这种做法通常是不合法的。劳动者若发现用人单位支付的加班费低于法定标准，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法定标准支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 寻求法律援助：劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律后果
在实际操作中，因加班费支付问题引发的劳动纠纷屡见不鲜。如果用人单位被查实存在支付加班费低于法定标准的行为，将面临以下法律后果：
- 补发加班费：用人单位需按照法定标准补发劳动者应得的加班费。
- 支付赔偿金：根据情节严重程度，用人单位可能还需支付赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
五、建议与提醒
- 劳动者应保留好相关证据：如加班记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 用人单位应依法行事：避免损害劳动者的利益，否则将面临相应的法律责任。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者或用人单位对加班费的计算与支付存在疑问，应及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，单位发放的加班费低于法定标准属于违法行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。