计划内临时工的工作时间通常是可以算作工龄的，这一结论有明确的法律法规依据。以下是对这一问题的详细解答：
一、计划内临时工的定义与特点
计划内临时工，指的是国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工。这类临时工与一般的临时工有所不同，他们的工作性质、待遇以及后续的发展路径都可能受到国家政策和地方规定的特殊关照。
二、计划内临时工工龄的计算原则
转为正式工后：
- 根据国家相关政策，计划内临时工被本单位招为正式职工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，若某员工在A单位先做了几年的计划内临时工，后转为正式职工，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
养老保险缴纳情况：
- 如果用人单位按照规定为计划内临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间也可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
三、相关法律法规与政策背景
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法消除了临时工与正式工在法律地位上的差异，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，计划内临时工与正式工在工龄计算上应享有同等待遇。
国家政策规定：
- 针对计划内临时工，国家有明确规定，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一政策体现了国家对计划内临时工权益的保障。
四、实际操作建议
保留相关证据：
- 计划内临时工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。
了解当地政策：
- 不同地区可能对计划内临时工的工龄计算有具体的规定和流程，因此建议计划内临时工了解并遵循当地的相关政策。
及时咨询与申请：
- 如果计划内临时工对工龄计算有疑问或需要申请工龄认定，应及时向所在单位或当地社保经办机构咨询并提交相关申请。
举例说明：
假设张先生在某国有企业做了5年的计划内临时工，后转为正式职工。在退休时，他的工龄计算应包括这5年的临时工工作时间和转为正式职工后的工作时间。如果张先生在这期间用人单位都为他缴纳了养老保险，那么他的工龄计算将更加明确和有利。
综上所述，计划内临时工的工作时间通常是可以算作工龄的，但具体计算还需根据国家政策、地方规定以及个人实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。