结论：职工说不来了又不写辞职报告，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反劳动合同或公司规章制度，并可能给用人单位带来一定的法律风险和经济损失。以下是对此问题的详细分析：

一、职工不写辞职报告的法律性质

1. 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。职工不写辞职报告，即未以书面形式通知用人单位，可能不符合法定解除程序。

2. 不构成违法，但可能违约：职工不写辞职报告并不直接构成违法，因为法律并未明确规定不写辞职报告就是违法行为。然而，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职必须提交书面报告，那么职工不写辞职报告就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

二、职工不写辞职报告可能带来的法律风险和经济损失

1. 法律风险：

   • 用人单位难以安排工作交接：职工不写辞职报告，用人单位可能无法及时得知其离职意向，从而难以安排工作交接，可能导致工作延误或损失。
   • 用人单位可能面临违法解除的风险：如果职工未提前通知用人单位而擅自离职，用人单位在不知情的情况下可能采取一些措施（如停发工资、停缴社保等），这些措施可能被视为违法解除劳动合同，从而引发劳动争议。

2. 经济损失：

   • 工资和福利损失：如果职工未提前通知而离职，用人单位可能因无法及时安排工作交接而支付额外的工资和福利。
   • 招聘和培训成本：用人单位可能需要花费额外的时间和金钱来招聘和培训新员工，以填补职工离职后的空缺。

三、用人单位的应对措施

1. 完善规章制度：用人单位应在劳动合同或公司规章制度中明确规定辞职必须提交书面报告，并明确违约责任和赔偿方式。

2. 加强沟通：用人单位应与职工保持良好沟通，及时了解其离职意向，并引导其按照法定程序办理离职手续。

3. 依法处理：如果职工未按照法定程序办理离职手续，用人单位可以依法与其沟通，要求其补交辞职报告或承担违约责任。如果职工拒绝配合，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、对职工的建议

1. 遵守法定程序：职工在解除劳动合同时，应遵守法定程序，提前以书面形式通知用人单位，以便用人单位及时安排工作交接和招聘新员工。

2. 保留证据：职工在提交辞职报告时，应保留好相关证据（如邮件、短信、书面报告等），以备不时之需。

3. 协商解决：如果职工与用人单位在离职问题上存在争议，应尽量通过协商解决，避免引发劳动争议和法律纠纷。

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