员工交了辞职报告经理沟通后正常上班三个月说不来了违法吗-胡语桐律师

员工交了辞职报告经理沟通后正常上班三个月说不来了违法吗-胡语桐律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

结论：员工交了辞职报告后，经理沟通让其正常上班三个月，之后员工突然说不来了，这一行为是否违法需分情况讨论。

情况一：若员工在提交辞职报告后，未按照法定或约定的程序撤回辞职申请，且之后未履行完整的离职手续突然离职

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工已提交辞职报告，且未在法定或双方约定的期限内撤回，同时未与用人单位就继续工作达成新的协议，那么员工在三个月后突然离职，可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：用人单位有权要求员工承担因其违法解除劳动合同给单位造成的损失，如招聘费用、培训费用、因员工离职导致的生产或业务中断损失等。但用人单位需承担举证责任，证明损失的具体数额和与员工违法解除劳动合同之间的因果关系。

情况二：若员工在提交辞职报告后，与用人单位（经理代表）就继续工作达成了口头或书面协议，且之后员工按照该协议工作了三个月

法律分析：如果双方就继续工作达成了新的协议，那么员工与用人单位之间就形成了新的劳动关系或劳动关系延续的合意。在此情况下，员工突然离职可能构成对新的劳动关系的违反，但不一定直接构成违法解除劳动合同（除非新协议中有明确约定）。不过，员工仍需承担因突然离职给用人单位造成的损失（如有）。
法律建议：对于用人单位而言，为避免此类纠纷，最好与员工就继续工作的事宜签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作期限、工资待遇、离职条件等。

情况三：若员工在提交辞职报告后，因用人单位的原因（如经理挽留、工作需要等）未实际离职，且双方未就继续工作达成新的明确协议

法律分析：在此情况下，员工的辞职申请可能被视为未生效或已撤回（取决于具体情境和双方的行为）。如果员工之后突然离职，且离职行为未给用人单位造成实际损失，或者损失难以证明，那么员工可能不承担法律责任。但如果员工离职行为给用人单位造成了实际损失，且用人单位能证明该损失与员工离职之间的因果关系，那么员工仍需承担相应的赔偿责任。
实际操作建议：无论是员工还是用人单位，在面临此类情况时，都应积极沟通并保留相关证据（如辞职报告、沟通记录、工作安排等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

综合建议：

对于员工而言：在提交辞职报告后，如果打算继续留在单位工作，最好与用人单位就继续工作的事宜达成明确的协议，并保留好相关证据。如果打算离职，应按照法定或约定的程序办理离职手续，避免突然离职给用人单位造成损失。
对于用人单位而言：在收到员工的辞职报告后，如果希望员工继续留在单位工作，应及时与员工沟通并签订书面协议，明确双方的权利和义务。如果员工打算离职，应按照法定程序办理离职手续，并保留好相关证据以备不时之需。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：职工说不来了又不写辞职报告，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反劳动合同或公司规章制度，并可能给用人单位带来一定的法律风险和经济损失。以下是对此问题的详细分析：一、职工不写辞职报告的法律性质劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。职工不写辞职报告，即未以书面形式通知用人单位，可能不符合法定解除程序。不构成违法，但可能违约：职工不写辞职报告并不直接构成违法，因为法律并未明确规定不写辞职报告就是违法行为。然而，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职必须提交书面报告，那么职工不写辞职报告就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。二、职工不写辞职报告可能带来的法律风险和经济损失法律风险：用人单位难以安排工作交接：职工不写辞职报告，用人单位可能无法及时得知其离职意向，从而难以安排工作交接，可能导致工作延误或损失。用人单位可能面临违法解除的风险：如果职工未提前通知用人单位而擅自离职，用人单位在不知情的情况下可能采取一些措施（如停发工资、停缴社保等），这些措施可能被视为违法解除劳动合同，从而引发劳动争议。经济损失：工资和福利损失：如果职工未提前通知而离职，用人单位可能因无法及时安排工作交接而支付额外的工资和福利。招聘和培训成本：用人单位可能需要花费额外的时间和金钱来招聘和培训新员工，以填补职工离职后的空缺。三、用人单位的应对措施完善规章制度：用人单位应在劳动合同或公司规章制度中明确规定辞职必须提交书面报告，并明确违约责任和赔偿方式。加强沟通：用人单位应与职工保持良好沟通，及时了解其离职意向，并引导其按照法定程序办理离职手续。依法处理：如果职工未按照法定程序办理离职手续，用人单位可以依法与其沟通，要求其补交辞职报告或承担违约责任。如果职工拒绝配合，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、对职工的建议遵守法定程序：职工在解除劳动合同时，应遵守法定程序，提前以书面形式通知用人单位，以便用人单位及时安排工作交接和招聘新员工。保留证据：职工在提交辞职报告时，应保留好相关证据（如邮件、短信、书面报告等），以备不时之需。协商解决：如果职工与用人单位在离职问题上存在争议，应尽量通过协商解决，避免引发劳动争议和法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在提交辞职报告三个月后是否还能来上班，这主要取决于辞职报告的性质、公司的态度以及双方是否就继续履行劳动合同达成一致。以下从不同角度进行分析：辞职报告的性质：如果员工提交的是正式的辞职通知书，且明确表达了离职的意愿和离职日期，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工在通知期满后（通常是30天，但具体期限可能因劳动合同或公司规定而异）即与公司的劳动关系终止。在此情况下，员工在三个月后通常不能单方面要求回来上班，除非公司同意并重新签订劳动合同。如果员工提交的是辞职申请，且公司尚未作出明确答复或双方尚未就离职事宜达成一致，那么员工在三个月后是否还能上班，将取决于公司的决定和双方后续的协商结果。公司的态度：如果公司同意员工在三个月后回来上班，并愿意与员工重新签订或继续履行劳动合同，那么员工可以回来上班。如果公司不同意员工回来上班，或者已经招聘了新的员工来填补空缺，那么员工可能无法回来上班。双方是否就继续履行劳动合同达成一致：即使员工提交了辞职报告，但如果双方在后续协商中达成了继续履行劳动合同的共识，并签订了相应的协议或补充协议，那么员工仍然可以回来上班。如果双方未能就继续履行劳动合同达成一致，那么员工将无法回来上班。法律建议：对于员工而言，在提交辞职报告前应慎重考虑，并明确自己的离职意愿和离职日期。如果希望在一段时间后回来上班，可以与公司进行沟通并达成书面协议。对于公司而言，在收到员工的辞职报告后，应及时与员工进行沟通，明确离职事宜，并根据公司的实际情况和员工的意愿作出决定。如果同意员工回来上班，应签订相应的协议或补充协议以明确双方的权利和义务。可能的法律后果：如果员工在提交辞职报告后未经公司同意擅自回来上班，可能构成违约行为，公司有权拒绝其回来上班并要求其承担相应的违约责任。如果公司同意员工回来上班但未签订书面协议或补充协议，双方可能因权利义务不明确而产生纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工口头辞职但没写辞职报告就不来上班，这一行为在法律上并不直接构成合法离职，且可能面临一系列法律后果。具体来说，是否合法取决于多种因素，包括辞职程序的合法性、双方是否存在离职的合意以及是否能提供充分证据等。以下是从不同角度的详细分析：对于员工法律风险认知：口头辞职且未按法定程序（如提前三十日书面通知）操作，可能导致辞职行为不被法律完全认可。若因此被认定为旷工，将影响劳动权益，如可能无法获得经济补偿，甚至需承担赔偿责任。正确辞职流程：员工应严格按照法律规定和用人单位的要求，以书面形式提交辞职信，明确辞职的意愿、申请日期和预计离职日期等关键信息。这是确保辞职行为合法有效的关键步骤。在辞职信中，员工还应体现对工作职责的继续履行和工作交接的意愿，以展现职业素养和责任感。应对口头辞职后的状况：如果员工已经口头辞职且意识到操作不当，应及时主动与用人单位沟通，说明情况，并请求按照法定程序和公司规定办理离职手续。这有助于避免不必要的法律纠纷和损失。对于用人单位核实辞职意向：面对员工的口头辞职，用人单位应通过正式渠道（如电话、邮件、微信等）与员工进一步沟通，确认其辞职的真实意愿及具体原因。这是确保双方信息对称、避免误解的重要步骤。审查辞职程序：根据《劳动合同法》的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期员工则需提前三日通知。用人单位应审查员工的辞职程序是否合法，若不符合法定要求，有权要求员工按照法律规定办理离职手续。如果用人单位同意员工立即离职，这应视为双方协商一致变更了解除劳动合同的时间，同样具有法律效力。但建议双方签订书面协议，以明确各自的权利和义务。旷工处理与后续措施：若员工在未经允许的情况下擅自离职，且经通知后仍不返回工作岗位，用人单位可依据公司规章制度对其进行旷工处理。旷工达到一定天数时，用人单位有权依据规章制度解除与员工的劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位必须履行法定程序，如调查核实、听取员工陈述等。同时，解除劳动合同后，用人单位需依法为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保转移等。法律后果与建议对于员工：若因口头辞职且未按法定程序操作而被认定为旷工，可能面临纪律处分乃至解除劳动合同的风险。同时，若因擅自离职给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。因此，建议员工在辞职时务必遵循法定程序和公司规定。对于用人单位：若员工口头辞职后不来上班，用人单位应首先核实辞职意向的真实性，并审查辞职程序的合法性。若员工未按法定程序辞职，用人单位应发送书面通知告知其辞职行为的不合法性，并要求其在合理期限内返回工作岗位或按法定程序办理离职。若员工仍不配合，用人单位可依据公司规章制度进行处理。总结与建议：员工口头辞职但没写辞职报告就不来上班的行为并不直接构成合法离职。为避免不必要的法律纠纷和损失，无论是员工还是用人单位都应严格遵守劳动法律法规和公司规定。员工在辞职时应遵循法定程序和公司要求；用人单位在面对员工口头辞职时也应积极核实、审查并依法处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工口头说辞职但未提交辞职报告，用人单位就通知做到多少号不用来了，这种做法不一定合法，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、员工口头辞职的法律效力根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日）。口头辞职在法律上并不具备与书面辞职同等的法律效力。因此，如果员工仅口头提出辞职，而未提交书面辞职报告，从法律程序上讲，其辞职行为尚未完成。二、用人单位通知员工离职的合法性若员工确实有辞职意愿但未提交书面报告：用人单位在未收到员工书面辞职报告的情况下，直接通知员工做到多少号不用来了，这种做法可能构成违法解除劳动合同。因为用人单位没有法律依据来单方面终止与员工的劳动关系，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。法律后果：用人单位可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。若员工并无真实辞职意愿或存在误解：如果员工只是口头表达了辞职的意愿，但并未真正决定辞职，或者双方存在误解，用人单位直接通知员工离职则更加不合法。法律后果：除了可能支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可能因侵犯员工权益而面临其他法律责任，如恢复劳动关系、补发工资等。三、合法处理员工辞职的建议要求员工提交书面辞职报告：用人单位在收到员工口头辞职后，应要求员工提交书面辞职报告，以明确其辞职意愿和离职时间。办理离职手续：在收到员工书面辞职报告后，用人单位应按照公司规章制度和法律法规的规定，为员工办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。保留证据：用人单位在处理员工辞职过程中，应保留好相关证据，如员工书面辞职报告、离职交接单等，以备不时之需。四、特殊情况下的处理员工拒不提交书面辞职报告：如果员工拒不提交书面辞职报告，但确实表达了辞职意愿，用人单位可以与员工进行沟通协商，明确离职时间和相关事宜。如果协商无果，用人单位可以依据公司规章制度或法律法规的规定，采取相应措施。员工突然离职造成损失：如果员工突然离职给用人单位造成损失，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求员工承担赔偿责任。但前提是用人单位能够证明损失的存在以及损失与员工突然离职之间的因果关系。总结与建议：作为用人单位，在处理员工辞职问题时，应严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，确保处理过程的合法性和合规性。如果员工仅口头提出辞职而未提交书面报告，用人单位不应直接通知员工离职，而应要求员工提交书面报告并按照规定办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：离职不满三十天打报告走是否违法，需根据具体情况来判断，一般情况下非试用期员工未提前三十天通知即离职可能违法，但在试用期内、用人单位存在过错或双方协商一致的情况下，则可能合法。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定层面《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定为劳动者设定了预告解除劳动合同的程序要求，即正式员工需提前30日书面通知，试用期员工需提前3日通知。然而，该条款并未明确规定未履行此程序将承担何种法律责任，因此从严格意义上讲，辞职不满30天就走并不直接等同于违法行为，但可能违反劳动合同约定或公司规章制度。劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于离职通知期的具体条款。如果劳动合同中明确规定了更长的通知期（如60天），则劳动者应遵守该约定。若未明确规定，则默认适用《劳动合同法》的30日规定。二、不同情况下的合法性分析试用期内的辞职：如果劳动者处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待30天。因此，试用期内的员工辞职不满30天离职是合法的。协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致，可以不受30日通知期的限制，立即解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间和相关事宜。因此，在双方协商一致的情况下，辞职不满30天离职也是合法的。劳动者违法解除劳动合同：若劳动者未提前30日（或合同约定的更长通知期）以书面形式通知用人单位即擅自离职，且未与用人单位达成协商一致，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可能需要承担因突然离职给用人单位造成的经济损失赔偿责任。赔偿范围通常包括招聘费用、培训费用、直接经济损失等。用人单位存在过错的情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需提前30日通知。因此，在这种情况下，辞职不满30天离职也是合法的，并且劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。三、法律责任与后果经济赔偿责任：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括招聘费用、培训费用、直接经济损失等。对职业形象的影响：突然离职可能影响劳动者的职业形象和声誉，对未来的职业发展产生不利影响。法律风险：在极端情况下，用人单位可能通过法律途径追究劳动者的违约责任，要求支付违约金或赔偿损失。四、建议在决定离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为符合法律规定。如果可能的话，最好与用人单位进行沟通并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。如果离职行为确实存在争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导。

员工未写辞职报告直接离职，是否违法需分情况讨论：若员工处于试用期：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内的员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并不严格要求以书面辞职报告的形式，口头通知在理论上也是可行的，但为了保留证据，建议采用书面形式。因此，如果员工在试用期内口头通知后离职，并不直接构成违法，但可能因未留下书面证据而在后续争议中处于不利地位。若员工已过试用期：对于已过试用期的员工，根据《劳动合同法》第三十七条，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果员工未提前三十日以书面形式通知，直接离职，则属于违法解除劳动合同。这种行为可能导致员工需要承担一定的法律责任，比如赔偿用人单位因员工突然离职而造成的损失。关于违法解除劳动合同的法律后果：如果员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括用人单位因员工离职而直接产生的经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用、因工作交接不畅而导致的业务损失等。但具体的赔偿数额需要根据实际情况进行评估，并可能通过劳动仲裁或诉讼程序来确定。建议与注意事项：对于员工而言，无论是否处于试用期，都建议采用书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，以避免后续争议。对于用人单位而言，应当建立健全的离职管理制度，明确员工离职的流程和要求，并在员工离职时及时进行工作交接和损失评估，以维护自身的合法权益。总结来说，员工未写辞职报告直接离职是否违法，取决于员工是否处于试用期以及是否提前以书面形式通知了用人单位。如果员工未按照法律规定通知用人单位而直接离职，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。因此，建议员工在离职时遵守相关法律法规，以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“写完辞职报告半个月离职是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时需要履行的通知义务，即提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位。二、法律分析劳动者通知义务：劳动者在决定离职时，需要按照法律规定提前三十天（或试用期提前三天）以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，也是确保用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整的重要措施。用人单位用工自主权：虽然劳动者有提前通知的义务，但法律并未禁止用人单位在收到辞职通知后提前终止劳动关系。用人单位根据经营需要，在劳动者提出的离职日前提前办理离职手续，属于合法行使用工自主权。这一点在广州中院近期改判的一起劳动争议案中得到了明确认定。半个月离职的合法性：如果您在提交辞职报告后，用人单位同意您在半个月内离职，并且双方就离职时间达成了共识，那么这种提前离职的行为并不违反法律规定。因为法律并未强制要求用人单位必须等待劳动者通知辞职的三十天后才能同意离职。然而，如果用人单位未经您同意，单方面要求您在半个月内离职，并且这种要求超出了您的合理预期或给您造成了损失，那么您有权提出异议，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。三、建议与注意事项与用人单位沟通：在决定离职时，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接等事宜。这有助于避免不必要的纠纷和误解。保留书面证据：无论您与用人单位就离职时间达成何种共识，都建议您保留相关的书面证据，如辞职报告、离职协议等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。了解自身权益：在离职过程中，您有权了解自己的合法权益，如经济补偿、社保缴纳等。如果用人单位存在违法行为或侵犯您的权益，您可以依法维权。综上所述，写完辞职报告半个月离职并不一定违法。关键在于您与用人单位之间是否就离职时间达成了共识，并且这种共识是否符合法律法规的规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑虑，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

工人递交离职报告未获得批准又做了2个多月后突然离职，是否违法需分情况讨论：若工人按照法定程序提前通知并离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，即使工人递交的离职报告未获得批准，但只要其已按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位，并在通知期满后离职，那么其离职行为是合法的，不构成违法。若工人未按照法定程序提前通知而突然离职：如果工人没有按照上述法律规定提前通知用人单位，而是突然离职，那么这种行为可能构成违法。因为这种行为可能给用人单位造成经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用、生产或服务中断的损失等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在这种情况下，用人单位有权要求工人承担因其突然离职而造成的经济损失。建议与注意事项：对于工人而言，在离职前应仔细了解并遵守相关法律法规，按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。对于用人单位而言，应建立健全的离职管理制度，明确离职程序和要求，及时处理工人的离职申请，并在工人离职时与其办理好工作交接和财务结算等手续。如果双方因离职问题产生纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。后续行动指导：如果您是工人，且已按照法定程序提前通知了用人单位但离职时仍遇到问题，建议保留好相关证据（如离职报告、通知记录等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您是用人单位，且因工人突然离职而遭受了经济损失，建议及时与工人沟通协商，要求其承担相应的赔偿责任；如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：交了辞职报告两个月后突然通知可以走，是否合法需分情况讨论，主要取决于辞职报告的性质以及公司的处理方式是否符合法律规定。分析：如果辞职报告是预告辞职（即提前30日以书面形式通知公司）：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提交辞职报告后，有权在30日后离职，无需公司同意。在此情况下，如果劳动者已经提交了预告辞职报告，并且已经过了30日的预告期，那么公司突然通知可以走是合法的，因为此时劳动者已经有权离职。但需要注意的是，如果劳动者在预告期内有特殊情况（如患病、工伤等），可能需要延长预告期或按照其他规定处理。如果劳动者提交辞职报告后未满30日，公司突然通知可以走，这实际上可能缩短了劳动者的预告期。但如果劳动者同意并接受这一安排，那么这种安排也是合法的，因为双方达成了合意。然而，如果劳动者不同意，公司则不能强制劳动者提前离职，否则可能构成违法解除劳动合同。如果辞职报告是协商辞职（即与公司协商一致解除劳动合同）：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，双方可以在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的时间、条件等达成一致。在此情况下，如果劳动者提交了辞职报告，并且与公司就离职时间等事项进行了协商，并达成了共识，那么公司突然通知可以走（即按照协商的时间离职）是合法的。如果辞职报告被公司视为无固定期限的离职申请，且未明确离职时间：如果劳动者的辞职报告没有明确离职时间，或者公司将其视为一种无固定期限的离职申请，那么公司突然通知可以走可能涉及违法解除劳动合同的风险。因为这种情况下，劳动者可能并没有明确表示愿意在某个具体时间离职，公司单方面决定离职时间可能侵犯了劳动者的权益。如果公司未按照法律规定或双方约定提前通知劳动者，或者未支付相应的经济补偿（如果适用），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。建议：对于劳动者而言，在提交辞职报告时，应明确离职时间，并尽量与公司就离职事宜进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。如果公司突然通知可以走，劳动者应首先确认自己的辞职报告性质以及公司的通知是否符合法律规定或双方约定。如果存在疑问或争议，可以及时向公司提出，并保留相关证据以备后续维权。如果劳动者认为公司的行为侵犯了自己的权益，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您描述的情况是否违法，需分情况讨论。若公司仅是提前通知您不用上班，但依法支付了工资、结清了经济补偿（如有约定）并办理了离职手续，则不违法；若公司未履行上述义务，则可能构成违法。法律背景与分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您在提交辞职书并满三十日后，即有权离职，用人单位应当予以配合。具体情况分析公司行为合法的情况：若公司在您提交辞职书后，虽然通知您不用来上班，但依法支付了您在职期间的工资，并结清了可能存在的经济补偿（如双方有约定或公司自愿给予），同时为您办理了离职手续（如出具离职证明、转移社保关系等），则公司的行为并不违法。这种情况下，公司可能是出于工作效率或管理便利的考虑，提前安排了您的工作交接和离职事宜。公司行为违法的情况：若公司在您提交辞职书后，未支付您在职期间的工资，或未结清可能存在的经济补偿，同时未为您办理离职手续，则公司的行为可能构成违法。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿（如有约定）。若公司未履行这些义务，您有权采取相应措施维护自身权益。法律建议与救济途径与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您已经按照法律规定履行了通知义务，并要求公司支付工资、结清经济补偿（如有约定）并办理离职手续。收集证据：在采取任何法律行动之前，务必收集好相关证据，包括劳动合同、辞职信、工资单、银行流水、离职通知等，以证明您的主张和权益。投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已经解除，并要求公司支付工资、经济补偿（如有约定）及办理离职手续。诉讼：如仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。可能的法律后果若公司行为违法，且您通过法律途径维护了自身权益，公司可能面临支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任，同时可能受到劳动监察部门的处罚。若您未采取法律行动维护自身权益，则可能面临工资拖欠、经济补偿未结清等损失。温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：辞职报告交了2个月后才被辞退是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：一、员工主动辞职的情况如果员工已经提交了辞职报告，并且明确表达了辞职的意愿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果员工已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且等待期（通常是30天）已过，那么员工与用人单位的劳动关系即告终止。此时，如果用人单位在员工已经离职后，再以“辞退”为由处理，实际上已经没有法律意义，因为劳动关系已经不存在了。不过，如果员工在提交辞职报告后，未等待30天即自行离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿。但这种情况并不涉及“被辞退”的合法性，而是关于员工违约赔偿的问题。二、用人单位违法解除劳动合同的情况如果员工提交辞职报告后，并未真正表达辞职的意愿（例如，辞职报告是出于某种压力或误解而提交的），或者员工在提交辞职报告后反悔，不愿意离职，而用人单位却以此为由，在2个月后“辞退”员工，那么这种情况就可能构成用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。经济补偿金计算公式： $经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$ （其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）赔偿金计算公式： $赔偿金 = 2 \times 经济补偿金$ 三、其他特殊情况除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工在提交辞职报告后，因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在此期间“辞退”员工，就构成违法解除。另外，如果员工在提交辞职报告后，因女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位也不得解除劳动合同。建议：核实辞职意愿：首先，你需要核实自己提交辞职报告时的真实意愿，以及是否确实希望离职。了解用人单位行为：其次，你需要了解用人单位在2个月后“辞退”你的具体原因和依据，以及是否符合相关法律法规的规定。寻求法律帮助：如果你认为用人单位的行为构成违法解除劳动合同，或者你在离职过程中遇到了其他法律问题，建议你及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。总之，辞职报告交了2个月后才被辞退是否合法，需要结合具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。