结论：员工犯错后被安排待岗，用人单位是否需要再安排工作，需根据具体情况判断，包括待岗的合法性、员工过错程度、劳动合同及规章制度的规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 待岗的合法性基础

• 合法待岗的情形：若员工因严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃、泄露商业秘密等）或触犯法律，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需再安排工作。但若用人单位选择不解除合同，而是安排待岗，需确保待岗决定合法合理，且符合劳动合同或规章制度的规定。
• 违法待岗的风险：若用人单位无正当理由安排员工待岗（如未证明员工过错或未履行民主程序制定规章制度），可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求继续履行原合同或主张赔偿。

2. 员工过错程度与处理方式

• 一般过错：若员工过错较轻（如迟到、工作疏忽等），用人单位通常应通过培训、警告、扣减绩效等方式处理，而非直接安排待岗。待岗可能被认定为变相降薪或逼迫离职，引发劳动争议。
• 严重过错：若员工过错达到“严重违反规章制度”的程度（如《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位可解除合同或依法安排待岗（如停职调查）。但需注意：
  • 规章制度需经民主程序制定并公示；
  • 待岗期间需按最低工资标准支付生活费（具体标准因地而异）；
  • 待岗期限需合理，避免滥用。

3. 劳动合同与规章制度的规定

• 合同约定：若劳动合同中明确约定“员工严重过错时可安排待岗”，且该条款不违反法律强制性规定，用人单位可依约执行。
• 规章制度：若用人单位通过民主程序制定了《员工奖惩条例》等制度，明确规定了待岗的情形、程序和待遇，且已向员工公示，可依据制度处理。

4. 待岗期间的权利义务

• 用人单位义务：
  • 支付待岗期间生活费（通常为当地最低工资的70%-80%）；
  • 不得单方面降低社保缴费基数；
  • 待岗期满后应恢复工作或依法解除合同。
• 员工权利：
  • 要求用人单位出具书面待岗通知；
  • 对待岗决定不服的，可申请劳动仲裁；
  • 待岗期间可另谋职业（但需遵守竞业限制约定）。

5. 法律后果与建议

• 若用人单位违法待岗：员工可主张继续履行合同、补发工资差额或要求经济补偿。
• 若员工拒绝待岗：用人单位可能以“旷工”为由解除合同，但需证明待岗决定的合法性。
• 建议：
  1. 用人单位：完善规章制度，明确待岗情形和程序；待岗前与员工协商一致或依法送达通知；保留员工过错的证据。
  2. 员工：若认为待岗违法，可收集证据（如工资条、待岗通知、规章制度）申请劳动仲裁；若接受待岗，需注意待岗期限和待遇是否合法。

示例：
某员工因工作失误导致公司损失5万元，公司依据规章制度（经民主程序制定并公示）决定对其停职调查1个月，期间按最低工资标准支付生活费。此情形下，公司安排待岗具有合法性，无需再安排工作。但若公司未证明损失与员工过错存在直接因果关系，或未支付生活费，则可能构成违法待岗。

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