工伤认定后离职了，依然有权自行（或通过其他合法主体）申请工伤鉴定。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与申请资格
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。此规定并未对申请工伤鉴定的时间节点或员工的在职状态设置限制条件。因此，无论员工是否在职，只要满足“经治疗伤情相对稳定”且“存在残疾、影响劳动能力”的条件，均具备申请工伤鉴定的资格。
申请流程与所需材料
申请主体：工伤鉴定的申请通常由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。这意味着，即使你已经离职，依然可以自己作为申请主体，或者委托近亲属代为申请。
申请流程：
离职对工伤鉴定的影响
虽然离职不影响工伤鉴定的申请资格，但在实际操作过程中可能会带来一些影响：
资料获取：离职后，申请鉴定所需的部分材料（如工作期间的医疗记录、事故证明等）可能需要原用人单位的协助提供。因此，在沟通协调上可能会花费更多精力。建议提前与原用人单位沟通，确保能够顺利获取所需材料。
后续赔偿：工伤鉴定结果出炉后，员工可根据鉴定等级享受相应的工伤待遇，包括但不限于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体标准和支付方式可能会因各地规定不同而有所差异。离职后，你需要关注当地的具体规定，确保自己的权益得到充分保障。
注意事项与建议
全面准备材料：在进行工伤鉴定前，务必确保所有相关材料的完整性，包括但不限于医疗证明、工伤认定书等，以便鉴定机构能够全面、客观地评估工伤情况。
地区差异：请注意，不同地区的工伤鉴定程序和要求可能有所不同。建议在进行工伤鉴定前，先咨询当地的劳动保障部门或我（韩从丰律师），了解具体的程序和要求，以确保自身权益得到充分保障。
及时申请：虽然法律没有明确规定离职后多久内必须进行工伤鉴定，但建议尽快进行，以免因时间过长导致证据丢失或难以获取。
综上所述，无论你是否在职，只要曾经在工作中受伤并被认定为工伤，且在伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，均有权进行工伤鉴定并享受相应的工伤待遇。在整个过程中，保持与原用人单位的良好沟通，及时准备并提交所需材料，以及必要时向我（韩从丰律师）咨询，都是确保你权益得到妥善处理的关键步骤。