结论：工伤假条作为重要的医疗和工伤认定证明文件，若仍在厂里，您可以通过与厂方沟通、申请劳动行政部门介入或寻求法律途径等方式要回。以下是对此问题的详细分析：

一、与厂方沟通协商

1. 明确需求：首先，您需要明确自己需要工伤假条的具体原因，比如用于工伤认定、医疗报销或后续治疗等。这有助于您在与厂方沟通时更有说服力。
2. 友好协商：尝试与厂方的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明您需要工伤假条的原因，并请求他们协助查找或归还。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
3. 书面请求：如果口头沟通无果，您可以考虑向厂方提交书面请求，详细说明您的需求和理由，并请求他们在一定期限内给予答复。

二、申请劳动行政部门介入

1. 了解程序：如果与厂方的沟通未能解决问题，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）申请介入。劳动行政部门有权对用人单位的劳动管理行为进行监督和检查。
2. 提交申请：在申请时，您需要提供相关证据，如工伤认定申请表、医疗证明等，以证明您与厂方之间存在关于工伤假条的争议。
3. 配合调查：劳动行政部门在受理申请后，会进行调查并尝试调解。您需要积极配合调查，提供必要的证据和信息。

三、寻求法律途径

1. 咨询律师：如果以上两种方式均未能解决问题，您可以考虑寻求法律途径。在此之前，建议您咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），了解您的权益和可能的法律途径。
2. 提起诉讼：在律师的指导下，如果认为有必要，您可以向法院提起诉讼，要求厂方归还工伤假条或承担相应的法律责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤假条相关的证据，如医疗证明、工伤认定申请表、与厂方的沟通记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。
2. 及时行动：工伤假条对于工伤认定和后续治疗非常重要，因此您需要尽快采取行动要回它。避免因为拖延而导致不必要的麻烦和损失。

建议：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过友好协商、申请劳动行政部门介入或寻求法律途径等方式，您有望成功要回工伤假条。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。