结论：上班6天被解雇只发2天工资是不合理的，未发放的4天工资可以依法主张，且若解雇行为违法，还可主张赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

从工资支付角度

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。你上班6天，已经为公司提供了劳动，公司应当支付这6天的工资，只发2天工资属于克扣工资的行为。
2. 处理方式：你可以先与公司进行友好协商，明确指出公司只支付2天工资是不符合法律规定的，要求公司支付剩余4天的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，责令公司支付拖欠的工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供能够证明你与公司存在劳动关系以及你工作天数的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。

从解雇合法性角度

1. 合法解雇情况：如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解雇你是合法的。但即便如此，公司仍需支付你上班6天的工资。
2. 违法解雇情况：如果公司无法证明你存在上述合法解雇的情形，那么公司的解雇行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，那么公司应支付你1个月工资作为赔偿金，同时仍需支付你上班6天的工资。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张赔偿金和工资。

如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。