核心结论：临时工手臂轻微骨折打石膏的赔偿问题，需根据用工性质（劳动关系/劳务关系）及责任划分来确定赔偿项目和标准，具体分两种情况处理。以下是详细分析：

1. 若属于劳动关系（如已签订劳动合同或构成事实劳动关系）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，临时工与正式工享有同等工伤待遇，用人单位需承担工伤保险责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：包括石膏固定、药品、复查等费用，由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具病假证明）；
  • 护理费：若生活不能自理需护理，由用人单位支付（标准按当地护工市场价）；
  • 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级），按本人工资×7个月支付；
  • 其他：如交通费、住院伙食补助费等（按实际发生且合理部分赔偿）。
• 流程：
  1. 用人单位应在30日内申请工伤认定（逾期可由员工自行申请）；
  2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
  3. 协商赔偿或申请劳动仲裁。

2. 若属于劳务关系（如退休返聘、兼职等非劳动关系）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，按过错比例承担人身损害赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：凭票据由责任方承担；
  • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
  • 护理费：按实际护理需求和当地标准支付；
  • 营养费：根据医嘱酌情支持；
  • 其他：如交通费等（需合理且必要）。
• 责任划分：
  • 若因工作原因受伤且雇主无过错（如提供安全环境），雇主可能需承担全部或主要责任；
  • 若因员工自身过错（如违规操作）导致受伤，可能减轻雇主责任。

关键提醒

1. 证据固定：立即保存医疗记录、工资证明、用工协议等材料；
2. 协商优先：可先与雇主沟通赔偿方案，若协商不成再通过法律途径解决；
3. 时效限制：劳动争议需在1年内申请仲裁，人身损害诉讼时效为3年。

建议：根据您的用工性质和具体细节（如是否签订合同、受伤原因等），可进一步向我描述情况，我会帮您分析责任比例和赔偿金额计算方式。