结论：公司外包业务并不直接等同于您成为失业人员，是否算失业需根据具体情况判断，包括您与原公司的劳动关系是否解除、是否与新承包方建立劳动关系等。

详细分析

1. 劳动关系是否解除：

   • 如果公司外包业务后，您与原公司的劳动关系仍然存续，比如您被原公司安排到承包方工作，但劳动合同关系未变，那么您并不算失业。
   • 如果公司外包业务后，原公司解除了与您的劳动关系，且您未与新承包方建立劳动关系，那么在这种情况下，您可能会面临失业状态。但这也取决于您是否能及时找到新的工作或享受失业保险等相关待遇。

2. 是否与新承包方建立劳动关系：

   • 如果公司外包业务后，您与新承包方建立了新的劳动关系，那么您就不再是失业人员，而是新承包方的员工。
   • 在这种情况下，您需要关注新劳动合同的条款和条件，确保自己的权益得到保障。

3. 失业保险与再就业：

   • 如果您确实处于失业状态，且符合失业保险的领取条件，您可以申请领取失业保险金以度过失业期。
   • 同时，您也应积极寻找新的工作机会，尽快实现再就业。

法律建议

• 保留证据：无论您是否处于失业状态，都应保留好与原公司和新承包方（如适用）的相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工作交接单等，以备不时之需。
• 了解权益：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在劳动关系中的权益和义务。
• 及时咨询：如果您对公司外包业务后的劳动关系状态有疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果公司违法解除与您的劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果您在失业期间未享受应有的失业保险待遇，您也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。