结论：劳动鉴定为十级伤残且仍在单位上班的员工，在未离职的情况下，主要可以领取一次性伤残补助金；若后续离职，则还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是详细解析：
一、当前可领取的赔偿
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的员工有权获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 实例说明：假设某员工工伤前12个月的平均月缴费工资为6000元，那么他应获得的一次性伤残补助金为42000元（6000元/月 × 7月）。
停工留薪期工资（如适用）
- 如果员工在工伤治疗期间需要停工留薪，那么在这段时间内，员工应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但既然您提到仍在单位上班，这一部分可能不直接涉及赔偿领取，而是正常工资发放。不过，若之前有停工留薪期且未领取完相关工资，应确保得到补发。
二、后续离职时可领取的赔偿
若员工后续提出解除劳动合同或合同期满终止，除了已经领取的一次性伤残补助金外，还有权获得以下两项赔偿：
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济水平相关。这一补助金旨在帮助员工支付未来可能因工伤产生的医疗费用。
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：用人单位。
- 支付标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地经济水平和职工工资相关。这一补助金旨在补偿员工因伤残可能面临的就业困难。
三、其他注意事项
- 地区差异：工伤赔偿标准和金额因地区而异，具体需根据当地法规政策、本人工资水平及实际治疗费用等因素综合确定。因此，在领取赔偿前，建议详细了解当地的赔偿标准和流程。
- 用人单位义务：用人单位应合理安排工作岗位，保障劳动安全，不得歧视或降低伤残员工的工资待遇。若用人单位未能履行法定义务或侵犯合法权益，员工可通过法律途径维权。
- 持续关注身体状况：员工应密切关注自己的身体状况，若因工作导致伤情加重或出现新的健康问题，应及时就医并告知用人单位。
四、建议行动
- 了解当地政策：咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，了解具体的赔偿标准和流程。
- 与用人单位沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，确认赔偿事宜和领取流程。
- 保留相关证据：保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以备不时之需。
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