针对您提出的“劳动鉴定成十级怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

当劳动能力被鉴定为十级伤残时，您有权获得一系列的赔偿，这些赔偿项目主要分为由工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分。

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：7个月的本人工资（这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定）。
   • 举例：如果您的月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地的经济水平相关联。
   • 注意事项：这笔补助金通常在劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时支付。

3. 工伤医疗费用与康复费用：

   • 支付范围：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的所有费用。
   • 支付主体：工伤保险基金。

4. 辅助器具费：

   • 支付条件：如果您因日常生活或就业需要，且经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以安装辅助器具。
   • 支付主体：工伤保险基金。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 支付条件：如果您需要住院治疗或者经过同意到统筹地区以外就医。
   • 支付标准：具体金额由统筹地区人民政府规定。
   • 支付主体：工伤保险基金。

二、用人单位支付部分

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位。
   • 支付标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地的经济水平和您的工资水平相关。
   • 支付时机：通常在劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 支付期间：停工留薪期内，这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。
   • 支付标准：您在停工留薪期内的原工资福利待遇保持不变。
   • 支付主体：用人单位。

3. 生活护理费：

   • 支付条件：如果您在停工留薪期内需要护理，或者经过劳动能力鉴定委员会确认评定伤残后需要护理。
   • 支付主体：用人单位（如果用人单位没有安排护理的话）。

三、特别注意事项

• 未依法缴纳工伤保险：如果您的用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么所有的相关赔偿责任都将由用人单位承担。
• 地区差异：工伤赔偿的标准和金额会因地区而异，具体需要根据当地的法规政策、您的工资水平以及实际的治疗费用等因素来综合确定。
• 咨询建议：在实际操作过程中，我建议您咨询当地的社保部门或者专业的律师，以获取更准确、更详细的赔偿信息。

希望以上解答能够帮助您全面了解劳动鉴定成十级后的赔偿情况。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。