结论：公司在您工伤认证还未做的情况下辞退您是违法的。您有权要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律对工伤职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在您的工伤鉴定结果出来之前，公司通常不能随意辞退您。即使公司以您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退您，也构成违法解除。

二、违法辞退的后果

如果公司违反了上述规定，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 说明：
  • 工作年限：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
  • 月工资：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、您可以采取的措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司撤销辞退决定，并继续履行劳动合同。如果协商成功，这将是最直接且和谐的解决方式。

2. 保留证据并申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您应立即开始收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言以及公司辞退的通知等。
   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求确认公司的辞退行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时提出配合完成工伤鉴定及支付后续可能产生的工伤待遇费用的请求。

3. 关注工伤鉴定流程：

   • 尽管当前面临辞退风险，但您仍应积极关注并推进工伤鉴定流程。工伤鉴定结果将直接影响您的工伤保险待遇和后续维权策略。

四、注意事项

1. 保持冷静与理性：

   • 面对公司的辞退决定，您应保持冷静，避免情绪化反应影响维权效果。

2. 及时行动：

   • 维权有时效限制，您应在规定时间内采取行动，以免错过最佳维权时机。

3. 保护个人权益：

   • 在整个过程中，您应时刻关注自己的合法权益，确保不受侵害。

举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果公司违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

最后，我建议您在处理此类纠纷时，务必保持冷静，依法维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。