结论：超过六十岁在用人单位上班是否有经济补偿金，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成劳动关系以及是否满足经济补偿金的支付条件。
分析：
劳动关系与劳务关系的区分：
- 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益，包括经济补偿金。然而，对于超过法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区或行业而异）的劳动者，其是否还能与用人单位建立劳动关系，需根据当地的具体规定和实际情况判断。一般来说，如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间通常构成劳务关系而非劳动关系。
- 劳务关系：在劳务关系中，劳动者与用人单位之间不建立劳动关系，而是基于劳务合同提供劳务服务。在这种情况下，劳动者通常不享受劳动关系下的各项权益，包括经济补偿金。
经济补偿金的支付条件：
- 劳动关系下的经济补偿金：如果超过六十岁的劳动者与用人单位之间构成劳动关系，并且满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金支付条件（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），则劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
- 劳务关系下的经济补偿：在劳务关系中，由于不构成劳动关系，因此通常不存在经济补偿金的问题。但是，如果劳务合同中有明确约定经济补偿或类似条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定履行。
特殊情况下的考虑：
- 未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者：对于超过六十岁但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，如果其继续在用人单位工作，并且双方之间构成劳动关系，则该劳动者在满足一定条件下（如用人单位违法解除劳动合同）仍可能享有经济补偿金的权益。
- 地方性规定：不同地区可能对于超过法定退休年龄劳动者的劳动关系认定和经济补偿金支付有特殊规定。因此，在具体案件中，还需要考虑当地的相关规定和司法实践。
建议：
- 对于超过六十岁的劳动者，在入职前应与用人单位明确双方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并了解当地的相关规定和司法实践。
- 如果构成劳动关系，劳动者应了解自己的权益和义务，并在满足经济补偿金支付条件时及时主张自己的权益。
- 如果构成劳务关系，劳动者应仔细阅读劳务合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时与用人单位协商补充相关条款。
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