60岁以上有劳动合同的劳动者，在解除劳动合同时是否有经济补偿金，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。若此时劳动者已开始享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿金。这是法律规定的正常终止情形，不涉及补偿问题。
   • 举例：张先生60岁退休后，继续在原单位工作，但已领取退休金。若单位此时终止合同，无需支付经济补偿金。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 若劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，其劳动关系可能延续至实际停止工作之日。此时，若用人单位解除或终止合同，可能需按工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 举例：李女士60岁但未享受养老保险待遇，仍在原单位工作。若单位无正当理由解除合同，需按工作年限支付经济补偿金。

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 若60岁以上的劳动者在劳动合同未到期时，因用人单位违法解除劳动合同（如以劳动者达到退休年龄为由强行解除合同），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 举例：王先生61岁，劳动合同未到期，单位以“达到退休年龄”为由强行解除合同。若此行为被认定为违法，王先生可要求单位支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

4. 特殊用工形式下的补偿规则

   • 对于劳务派遣员工，经济补偿由用工单位与派遣单位协商确定。
   • 对于非全日制用工，双方可随时终止协议，且无需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资、福利待遇等非经常性收入。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议与注意事项：

• 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。
• 若双方对经济补偿金的工资标准存在争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
• 具体情况需结合地方司法实践判断，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见。

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