结论：工伤休假完公司让请事假一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 工伤停工留薪期规定：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在停工留薪期内，员工享有带薪休假的权利，公司不能要求员工请事假。
• 事假与工伤休假的性质差异：事假是员工因个人私事需要请假，公司有权根据自身经营情况决定是否批准，且事假期间一般不支付工资。而工伤休假是基于员工因工作受伤这一特殊情况，公司有义务保障员工在停工留薪期内的工资待遇。所以，在工伤休假期间，公司要求员工请事假，相当于剥夺了员工在停工留薪期内应享有的工资待遇，是不合法的。

实际情况角度

• 工伤休假结束后的情形：如果工伤休假结束后，员工经劳动能力鉴定，身体仍未完全恢复，无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时公司不能简单地要求员工请事假。根据《工伤保险条例》规定，这种情况下，用人单位应按月支付伤残津贴。例如，员工被鉴定为五级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金后，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
• 员工身体恢复可正常工作的情形：如果工伤休假结束后，员工身体已经完全恢复，能够正常从事原工作或者公司另行安排的工作，但员工因个人原因不想上班，此时公司要求员工请事假，从合理性的角度来看，是有一定依据的。不过，公司应按照自身的事假管理制度来处理，不能强制要求员工请事假，且事假期间的工资支付应符合相关规定。

应对建议

• 与公司沟通协商：如果公司要求你在工伤休假结束后请事假，你可以先与公司进行沟通协商，向公司说明相关法律法规的规定，表明在停工留薪期内不应请事假，要求公司按照法律规定支付工资待遇。
• 收集证据：保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等相关证据，这些证据在后续与公司协商或者通过法律途径解决纠纷时非常重要。
• 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

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