关于换公司签合同但其他条件未变时工龄的计算问题，这主要取决于新公司与原公司之间的关系以及具体的法律规定和合同约定，以下是详细分析：

1. 新公司与原公司为关联企业或存在特定关系：

   • 如果新公司与原公司属于关联企业，或者存在合并、分立等特定关系，根据《劳动合同法》及相关规定，工龄通常应当连续计算。这是因为，在这种情况下，劳动者的工作年限和工作经验对于新公司来说具有连续性和价值，且法律旨在保护劳动者的合法权益，避免因企业变更而导致劳动者工龄中断。
   • 具体操作：劳动者在与新公司签订劳动合同时，可以要求新公司确认并延续原工龄，或者在新合同中明确约定工龄的连续计算方式。如果新公司拒绝，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

2. 新公司与原公司无关联且无特定关系：

   • 如果新公司与原公司无关联，且不存在合并、分立等特定关系，那么工龄的计算将取决于新公司的政策和劳动合同的约定。在这种情况下，新公司可能不会自动承认原工龄，而是从与劳动者建立新的劳动关系之日起计算工龄。
   • 建议：劳动者在与新公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的部分。如果合同中没有明确约定，劳动者可以与新公司协商，争取将原工龄纳入新合同的计算范围。如果协商无果，劳动者需要权衡利弊，考虑是否接受新公司的条件。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 无论新公司与原公司之间是否存在关联或特定关系，劳动合同中的特别约定都具有优先效力。如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，包括是否连续计算、如何计算等，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 注意事项：劳动者在签订劳动合同时，应确保合同条款清晰明确，避免模糊或歧义。如果合同中有关于工龄计算的特别约定，劳动者应充分理解其含义和后果，并在必要时寻求法律意见。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果新公司违反法律规定或劳动合同约定，拒绝承认或错误计算劳动者的工龄，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对工龄计算问题进行裁决。
   • 维权建议：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如原劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工龄和工作经验。同时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，换公司签合同但其他条件未变时工龄的计算问题，需要根据新公司与原公司之间的关系、劳动合同的约定以及法律规定来综合判断。劳动者在签订新劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工龄的计算方式，并在必要时寻求法律意见或维权途径。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。