关于您提出的“离职不办手续可以入职下一家单位吗”的问题，这实际上涉及到了离职流程的规范性和法律责任的问题。

首先，从离职流程的角度来看，员工在离职时应当按照公司的规定和劳动合同的约定，完成一系列的手续，包括但不限于工作交接、物品归还、离职证明开具等。这些手续不仅是对公司负责，也是对员工自身负责，能够确保离职过程的顺利进行，避免后续可能出现的纠纷。

如果您离职时不办理相关手续，可能会带来一系列的问题。比如，您可能无法获得离职证明，这会影响您在下一家单位的入职手续办理；或者，您可能因未归还公司物品或未完成工作交接而面临法律责任。此外，不办理离职手续还可能影响您的个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。

更重要的是，从法律责任的角度来看，员工在离职时有义务完成所有离职手续。如果您未按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续，公司有权要求您承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿公司因您未办理离职手续而遭受的损失、支付违约金等。

至于您提到的“是否可以入职下一家单位”，这主要取决于下一家单位的入职要求和流程。一般来说，下一家单位会要求您提供离职证明等文件，以确认您已经与上一家单位解除了劳动关系。如果您无法提供这些文件，下一家单位可能会拒绝您的入职申请。

因此，我建议您在离职时务必按照公司的规定和劳动合同的约定，完成所有离职手续。这样不仅能够确保您的离职过程顺利进行，还能够避免后续可能出现的纠纷和法律责任。同时，也能够为您在下一家单位的入职手续办理提供便利。