您好，关于您提出的“不离职可以入职下一家吗”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及劳动者与用人单位之间的权益关系，下面我将为您详细解答。

首先，从法律层面来看，我国劳动法、就业促进法等相关法律法规明确规定了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。这意味着，在职人员原则上是可以参加其他单位的招聘的，用人单位不得通过劳动合同限制劳动者自主择业的权利，除非法律法规另有规定。

然而，在实际操作中，如果您在未与现单位解除劳动合同的情况下，就与其他单位建立了劳动关系，并且这种行为对完成现单位的工作任务造成了严重影响，或者经现单位提出后您拒不改正，那么现单位是有权解除与您的劳动合同的，并且无需支付经济赔偿金。这是根据劳动合同法第三十九条的规定。

但如果您仅仅是到其他单位进行面试，并未出现上述法律规定的情形，那么现单位以此为由解除与您的劳动合同，则可能属于违法解除，需要向您支付经济赔偿金。

另外，为了保障劳动者长期稳定在单位工作，用人单位可能会通过订立合同的方式，为劳动者设定最低服务年限和竞业限制年限。但这并不意味着您不能在其他单位求职或入职，只是您需要遵守与现单位之间的相关约定，避免违反竞业限制或服务期等条款，从而引发不必要的法律纠纷。

总的来说，不离职而入职下一家单位在法律上是有一定风险的。如果您确实有这样的需求，建议您先与现单位进行沟通，了解其对此的态度和相关政策，同时仔细阅读您与现单位签订的劳动合同，确保您的行为不会违反其中的任何条款。如果可能的话，您也可以考虑在找到新工作并确定入职后，再与现单位办理离职手续，这样可以最大程度地降低法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。