不离职的情况下，一般不可以去别的公司入职。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。这包括遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。同时，劳动者在劳动合同期间，未经用人单位同意，不得与其他用人单位建立劳动关系，否则可能构成违约。
2. 竞业限制与保密义务：如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在离职前或竞业限制期限内，劳动者不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者从事与原用人单位业务相竞争的工作。这是为了保护原用人单位的商业秘密和竞争优势。
3. 法律后果：如果劳动者在不离职的情况下去别的公司入职，原用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规，要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。同时，新用人单位也可能因劳动者与原用人单位的劳动关系未解除而面临法律风险，如被原用人单位起诉要求赔偿等。

实际操作角度

1. 社保与公积金缴纳：在大多数情况下，一个人的社保和公积金账户只能在一个单位缴纳。如果劳动者在不离职的情况下去别的公司入职，那么新公司可能无法为其缴纳社保和公积金，或者需要劳动者先办理社保和公积金的转移手续，这在实际操作中可能会遇到诸多困难。
2. 工作时间与精力分配：同时为两个公司工作，可能会面临工作时间冲突、精力分配不均等问题。这不仅可能影响劳动者的工作效率和质量，还可能对劳动者的身心健康造成负面影响。
3. 职业声誉与诚信：在职期间擅自去别的公司入职，可能被视为不诚信的行为，对劳动者的职业声誉造成损害。这可能会影响劳动者在未来的职业发展中的机会和前景。

特殊情况

虽然一般情况下不离职不能去别的公司入职，但也存在一些特殊情况。例如，劳动者与原用人单位协商一致，同意其兼职或到其他单位工作；或者劳动者从事的是非全日制工作，且不影响其完成原用人单位的工作任务等。但这些情况都需要满足一定的条件和程序，且需要得到原用人单位的明确同意。

建议：如果你有意向去别的公司工作，建议先与原用人单位协商解除劳动合同或办理相关手续，确保自己的行为合法合规。如果你对具体的法律程序或规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和建议。