企业达到二十五人以上应当建立基层工会委员会。以下是关于企业成立工会的详细解释：

一、工会建立的基本原则与人数要求

根据《中华人民共和国工会法》以及《中国工会章程》的相关规定，企业、事业单位、机关在会员人数方面达到一定规模时，应当建立基层工会委员会。具体来说：

• 会员二十五人以上：企业、事业单位、机关中，若工会会员人数达到或超过二十五人，应当建立基层工会委员会。这是法律对企业设立工会的明确要求，旨在保障员工权益，促进劳资和谐。
• 不足二十五人：对于会员人数不足二十五人的单位，法律提供了多种灵活的组织形式。可以选择单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，负责组织会员开展活动。

二、特殊情况的工会建立

• 女职工委员会的设立：在女职工人数较多的企业中，可以建立工会女职工委员会，该委员会在同级工会领导下开展工作，专门关注和维护女职工的合法权益。若女职工人数较少，则可以在工会委员会中设女职工委员，以确保女职工的声音和利益得到充分考虑。
• 专职工会工作人员的配备：当企业职工人数较多，如超过两百人时，通常建议配备专职工会工作人员，以确保工会工作的有效进行。

三、工会建立的意义与实际操作

• 法律意义：工会的建立不仅体现了国家对职工权益的重视和保护，也是构建和谐劳动关系的重要法律基础。它有助于保障职工的合法权益，促进劳资双方的沟通与协商，从而维护企业的稳定与发展。
• 实际操作：在实际操作中，企业应当尊重和支持职工依法参加和组织工会的权利，不得阻挠和限制。同时，企业可以积极与上级工会沟通，寻求帮助和指导，以确保工会建立的合法性和有效性。上级工会也会派员帮助和指导企业职工组建工会，提供必要的支持和协助。

四、企业自主选择与工会的益处

虽然法律对设立工会的人数有明确规定，但并未强制所有企业必须成立工会。企业是否成立工会，最终由企业职工自行决定。然而，从实践角度看，工会的存在能够为企业带来诸多益处。例如，它可以增强员工的归属感、提高员工的工作积极性、推动劳资双方的和谐共处、提高企业的社会形象等。因此，许多企业出于对员工关系的有效管理和维护企业良好声誉的考虑，都会选择组建工会。

在实际操作中，如果您所在的企业面临工会建立的问题，或者对工会建立的具体流程、要求等有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律指导和建议。