三天试岗期确实存在三天被辞退的可能性，但具体是否合法以及是否需要支付补偿，需根据辞退的原因和依据来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、辞退原因及合法性判断
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了岗位的学历、技能要求等录用条件，而你在试用期内的工作表现、业绩等未能达到这些标准，例如招聘要求熟练使用某专业软件，但你在试用期内经考核无法熟练操作该软件影响工作开展，那么用人单位有权以“不符合录用条件”为由辞退你，且无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 若你在试用期内多次旷工、严重违反保密制度等，用人单位依法解除劳动合同，也无需支付补偿。例如，公司明确规定旷工三天属于严重违纪可解除合同，而你在试用期内旷工三天，公司便有权辞退你。
存在重大过错：
- 如果你在试用期内有严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以辞退你且无需补偿。比如，你负责采购工作，因疏忽导致采购的物资存在重大质量问题，给公司造成巨大经济损失。
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有证据证明你不符合录用条件、严重违纪等法定情形，仅仅以不适合岗位等模糊理由在试用期三天就辞退你，那么这属于违法解除劳动合同。
二、劳动者权益保障
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使你只工作了三天，也有权获得相应的劳动报酬，公司应按照约定或法定标准支付你这三天的工资。
经济补偿：
- 在试用期内，除非你存在过错（如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等），否则用人单位通常无需支付经济补偿金。但若公司违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。不过，由于你工作时间极短，实际赔偿金额可能有限，一般为半个月工资的经济补偿标准的二倍（即一个月工资，但考虑到实际工作天数，可能按比例计算）。
社保与公积金：
- 若公司已为你办理了社保和公积金缴纳手续，即使你只工作了几天，也应按照规定为你缴纳相应的费用（个人部分由公司代扣）。若因公司原因导致社保和公积金断缴，你有权要求公司承担相应的责任。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的辞退原因和依据。若认为公司的做法不合理或违法，可提出异议并要求公司给予合理的解释和补偿。
保留证据：
- 妥善保管好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 若与公司协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
总结来说，三天试岗期被辞退是否合法以及是否需要支付补偿，取决于用人单位辞退你的具体理由及依据是否合法合理。你在遇到此类情况时，应注意收集相关证据以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。