结论：私企在您辞职多年后仍然使用您的上岗照片，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下可能涉及侵犯您的肖像权。

详细分析：

1. 肖像权的基本概念：

   • 肖像权是公民的基本权利之一，指公民对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。未经本人同意，他人不得以营利为目的使用其肖像。

2. 私企使用照片的可能情况及法律分析：

   • 情况一：私企以营利为目的使用照片：
     • 如果私企在您辞职后，仍然将您的上岗照片用于商业宣传、广告等营利性活动，且未经您同意，那么这一行为明显侵犯了您的肖像权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求私企停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 情况二：私企非以营利为目的使用照片：
     • 如果私企使用您的照片并非出于营利目的，比如用于内部培训、展示公司历史等，虽然可能不构成直接的肖像权侵权，但仍然需要尊重您的意愿和隐私。如果未经您同意，您仍然有权要求私企停止使用或删除照片。

3. 您的权利及维权途径：

   • 权利：您有权要求私企停止使用您的照片，并可以根据实际情况要求赔礼道歉或赔偿损失。
   • 维权途径：
     • 协商：首先可以尝试与私企进行协商，要求其停止使用照片并给出合理的解释和补偿。
     • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或消费者协会进行投诉，寻求他们的帮助和支持。
     • 诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在处理此类问题时，建议您先收集相关证据，如照片的使用场景、时间、目的等，以便在协商、投诉或诉讼过程中提供有力的支持。
   • 同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。

后续行动指导：

• 如果您发现私企确实在未经您同意的情况下使用了您的上岗照片，并且您认为这一行为侵犯了您的肖像权或隐私权，建议您先与私企进行沟通协商，要求其停止使用并给出合理补偿。
• 如果协商无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。