关于您提出的“中介能扣工资吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我要明确的是，中介扣工资是否合法，主要取决于扣工资的原因及是否有合法依据。
一、法律依据与合法性分析
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，中介无故扣工资是违法的。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位（在此情境下，若中介扮演用人单位角色或需承担用人单位责任时）不得克扣劳动者工资，除非符合法律规定的代扣情况。
合同约定情况：
- 如果中介与劳动者在合同中明确约定了某些特定情况下可以扣工资，并且这些情况实际发生，同时扣除不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这种扣除可能是合法的。例如，劳动者因违反公司规章制度或给中介/用工单位造成经济损失，按照合同约定需要承担相应赔偿责任时。
扣工资比例限制：
- 法律规定，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
二、中介扣工资的常见情形及应对措施
无故扣工资：
- 如果中介无故扣工资，劳动者应首先与中介进行协商，要求中介提供合理的解释和证据。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报，或拨打劳动保障热线12333进行投诉。
合同约定扣工资：
- 如果合同中有明确约定且符合法律法规的扣工资情形，劳动者应确认扣除是否合理，并保留好相关证据。
- 若认为扣除不合理或存在争议，劳动者仍可以与中介协商，或寻求法律援助来维护自己的权益。
中介违规经营导致扣工资：
- 如果中介存在违规经营、欺诈等行为导致扣工资，劳动者可以向市场监管部门投诉，详细说明中介的违规事实和扣工资情况。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 劳动者首先应尝试与中介进行友好协商，了解扣工资的具体原因和依据，并要求中介提供合理的解释和证据。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门或市场监管部门投诉，提交身份证明、合同、工资条等材料以证明劳动关系及工资发放情况。
劳动仲裁：
- 若纠纷属于劳动争议范畴，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介全额支付工资，并可能获得相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。律师将根据你的具体情况提供个性化建议和指导，帮助你制定合适的维权策略。
总结
综上所述，中介扣工资是否违法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先确认合同关系与工资支付条款，然后尝试与中介协商解决；若协商不成，应积极采取投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序来处理纠纷是至关重要的。