计划外用工是否算本企业连续工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断，无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：
可以计算工龄的情况
符合相关政策规定：
- 在特定历史时期，计划外用工是普遍存在的现象。若计划外用工后来被本单位招为正式工，并且符合当地关于工龄计算的政策要求，那么其在本单位从事计划外用工的工作时间可以计算为连续工龄。例如，原劳动和社会保障部办公厅的《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》就明确了在符合一定条件下，计划外用工的工作时间可以计算为工龄。
有充分证明材料：
- 如果劳动者在计划外用工期间拥有完整、有效的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、劳动手册等，这些材料能够充分证明劳动者在该时间段内为用人单位提供了劳动，且与用人单位存在事实劳动关系，那么这部分工作时间有可能被认定并计算为工龄。
不能计算工龄的情况
不符合政策衔接条件：
- 各地对于计划外用工计算工龄有不同的政策和条件限制。如果计划外用工不符合当地规定的衔接条件，比如没有按照规定程序转正、工作时间未达到要求等，那么这部分工作时间就不能计算为工龄。
无法证明劳动关系：
- 若劳动者无法提供足够的证据来证明自己与用人单位在计划外用工期间存在劳动关系，例如没有任何书面材料或证人证言等，那么在认定工龄时，这部分计划外用工时间将难以被认可。
未经正式批准或无完整工作档案：
- 如果计划外用工并未经过劳动部门或人事部门的正式批准，或者没有完整的个人工作档案来证明这段工作经历，那么根据相关规定，这段时间可能也无法被认定为工龄。
建议与指导
查阅相关政策文件：
- 了解当地关于计划外用工计算工龄的具体政策规定，这是判断工龄是否计算的关键依据。
咨询当地劳动、人事部门：
- 获取针对个人情况的具体答复和解释，以便更准确地了解自己的工龄计算情况。
保留相关文件和证明材料：
- 劳动者应妥善保管与工作相关的所有文件和证明材料，如工资单、工作证、考勤记录等。这些材料在证明劳动关系和计算工龄时可能起到关键作用。
综上所述，计划外用工是否计算工龄是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素和政策规定。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保依法依规进行判定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。