计划外的季节合同工，其工龄是否算作连续工龄，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、连续工龄的定义与认定
连续工龄，通常指的是劳动者在某一单位或多个相关单位连续工作的时间。在认定连续工龄时，主要考虑的是劳动者的工作是否连续，以及是否在同一或相关单位进行。对于计划外的季节合同工，其工龄的认定需结合其工作性质、合同期限以及是否在同一单位连续工作等因素来综合判断。
二、计划外季节合同工的特点
计划外的季节合同工，通常指的是根据季节性需求而临时雇佣的工人。这类工人的合同期限往往较短，且可能随着季节的变化而终止或续签。因此，在认定其连续工龄时，需要特别关注其合同的签订、履行以及终止情况。
三、具体情形分析
在同一单位连续签订季节合同：
- 如果劳动者在同一单位连续签订了多个季节合同，且每个合同之间没有明显的间断，那么这些合同期间的工作时间通常可以认定为连续工龄。
- 这种情况下，劳动者的工作是连续的，且在同一单位进行，符合连续工龄的认定条件。
在不同单位签订季节合同：
- 如果劳动者在不同单位签订了季节合同，或者在同一单位但合同之间有明显的间断（如合同终止后一段时间再签订新合同），那么这些合同期间的工作时间可能不被认定为连续工龄。
- 这种情况下，劳动者的工作不连续，或者不在同一单位进行，不符合连续工龄的认定条件。
季节合同与正式合同交替：
- 如果劳动者在签订季节合同的同时或之后，又签订了正式合同，并且这些合同之间的工作是连续的，那么季节合同期间的工作时间可能被计入连续工龄。
- 这种情况下，需要综合考虑季节合同和正式合同的签订、履行情况，以及劳动者的工作是否连续。
四、法律建议
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与季节合同相关的证据，如合同文本、工资单、工作证明等。这些证据在认定连续工龄时可能起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对自己的工龄认定有疑问，或者与用人单位在工龄认定上存在争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
关注政策变化：
- 劳动者应关注相关政策的变化，特别是关于工龄认定、劳动权益保护等方面的政策。这些政策的变化可能直接影响到劳动者的权益。
总结来说，计划外的季节合同工的工龄是否算作连续工龄，需根据其工作性质、合同期限以及是否在同一单位连续工作等因素来综合判断。劳动者应保留好相关证据，并在有疑问时咨询专业律师或劳动仲裁机构。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。