外出劳务的工龄是否算连续工龄，关键在于是否符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的条件。若符合，则工龄可以连续计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与解释
《劳动合同法实施条例》第10条：
- 明确指出，当劳动者非因个人原因被从原用人单位安排到新用人单位时，其在原单位的工作年限应合并计入新单位的工作年限。这是判断外出劳务工龄是否连续计算的核心法律依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第五条：
- 进一步明确了上述原则在实际操作中的应用。即使劳动者因非个人原因更换了用人单位，只要原单位未支付经济补偿，且劳动者依法与新单位解除劳动合同或新单位提出解除、终止劳动合同，劳动者在计算经济补偿或赔偿金时有权要求将原单位的工作年限合并计算。
二、可以连续计算工龄的具体情形
劳务派遣单位变更：
- 若劳务派遣工因劳务派遣单位的业务调整或合作关系变化等非个人原因被派遣到新的用工单位，其工龄应连续计算。
用工单位退回后重新派遣：
- 当用工单位因经营问题等原因将劳务派遣工退回，且该退回并非劳动者个人原因造成，随后劳务派遣单位再次将其派遣到其他用工单位时，劳动者的工龄同样应连续计算。
其他情形：
- 包括但不限于劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作但劳动合同主体变更；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；以及因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动等情形。
三、不能连续计算工龄的情形
- 已获经济补偿：
- 如果原劳务派遣单位已经向劳动者支付了经济补偿金，那么在新的劳务派遣关系中，当涉及依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原劳务派遣单位的工作年限。
四、实际建议
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与原用人单位和新用人单位之间的劳动合同、派遣协议、工作调动通知等相关证据，以便在需要时证明工龄的连续性。
及时咨询与维权：
- 若劳动者对工龄的连续计算有疑问或遇到相关纠纷，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
关注法律法规变化：
- 法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，劳动者应关注相关法律法规的更新，以确保自己的权益得到及时有效的保护。
总结：外出劳务的工龄是否连续计算，取决于是否符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的条件。若符合，则工龄可以连续计算；若不符合，则可能无法连续计算。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时及时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。