国企职工办理外出劳务，工龄是否计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若外出劳务属于单位正式派遣或认可的工作安排
   根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》及工龄计算相关原则，若职工经单位正式派遣至其他单位或项目工作，且劳动关系仍保留在原国企，期间的工作时间应连续计算工龄。例如：单位外派至关联企业、参与国家重点工程等情形，通常视为正常履职，工龄不受影响。

2. 若外出劳务属于个人自主行为（如兼职、私自接活）
   若职工未经单位同意，自行到其他单位或个人处提供劳务，且劳动关系已与原国企解除或暂停，则此期间的工作时间一般不计入原国企工龄。例如：职工停薪留职期间到其他企业打工，需以新单位劳动合同为准计算工龄，原国企工龄可能中断。

3. 特殊情形：停薪留职或借调

   • 停薪留职：若符合单位规定（如早期政策允许的停薪留职），且双方约定保留劳动关系，期间是否计工龄需看具体协议。部分情况下，单位可能要求职工补缴社保后承认工龄连续性。
     
   • 借调：若职工被借调至其他单位（如上级部门、合作企业），但劳动关系、工资发放、社保仍由原国企负责，则工龄连续计算；若借调期间工资或社保由借入单位承担，需明确三方协议约定，否则可能影响工龄认定。

建议：

• 保留与单位沟通的书面记录（如派遣通知、借调协议），明确劳动关系、工资发放主体；
  
• 若涉及工龄争议，可向单位人事部门或当地劳动仲裁部门申请核查档案、工资记录等证据；
  
• 政策可能因地区或单位性质（如央企、地方国企）存在差异，具体以单位规定或地方人社部门解释为准。
  

如有进一步细节（如外出劳务的具体形式、单位政策等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。