国企外包工干活是否能算工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 外包工与国企的直接劳动关系：

   • 如果外包工与国企直接签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么其工作年限自然应当计入工龄。这种情况下，外包工享受与国企正式员工相同的劳动权益，包括工龄计算、社保缴纳等。

2. 外包工与外包公司的劳动关系：

   • 在实践中，许多国企选择将部分业务外包给专业的外包公司，由外包公司负责招聘、管理员工。如果外包工是与外包公司签订的劳动合同，而非与国企直接签订，那么其工龄的计算就取决于外包公司的政策以及相关法律法规的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常与劳动者在同一用人单位连续工作的时间相关联。因此，如果外包工一直在同一家外包公司工作，且该公司承认其工作年限，那么其工龄可以连续计算。但如果外包工在不同外包公司之间转换，或者外包公司不承认其之前的工作年限，那么工龄的计算就可能受到影响。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 在某些特殊情况下，如国企改制、业务整合等，外包工的工作年限可能根据相关政策或协议进行特殊认定。例如，如果国企在改制过程中与外包公司达成协议，承认外包工在国企工作期间的工龄，那么这些工龄就可以被计入。
   • 此外，如果外包工在国企工作期间，其劳动关系虽然名义上属于外包公司，但实际上受到国企的直接管理和支配，且工资、福利等均由国企支付，那么在这种情况下，也有可能根据实际情况认定其工龄。

建议：

• 对于外包工而言，要明确自己的劳动关系归属，了解与哪家公司签订了劳动合同，以及该公司的工龄计算政策。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
• 国企和外包公司在签订外包合同时，也应明确约定工龄计算、社保缴纳等劳动权益问题，以避免后续纠纷。

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