您好，关于劳务外包转正后的工龄计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务外包转正后的工龄计算原则
劳务外包员工转正后，工龄的计算主要依据劳动者与原外包单位以及新用人单位之间的劳动关系变化来确定。具体来说：
若与原外包单位解除关系，且前后单位无关联：
- 在这种情况下，劳动者在外包单位的工作年限通常不会累计到新用人单位的工龄中。因为两个单位之间没有直接的关联关系，所以工龄不会连续计算。
若因非本人原因被安排到新单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这包括原单位与新单位存在关联关系，或原单位以组织委派等形式对劳动者进行调动的情况。
二、工龄计算的具体应用
- 合并计算：对于符合工龄连续计算条件的劳动者，其在外包单位的工作年限将与新用人单位的工作年限合并计算，作为整体工龄。
- 经济补偿：如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么在新用人单位依法解除或终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
三、维权途径
- 如果新用人单位不承认合理的工龄计算，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、调动通知等），通过劳动仲裁机构进行维权，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，劳务外包员工转正后的工龄计算需要根据具体情况来确定。如果符合工龄连续计算的条件，劳动者在外包单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工龄。如果不符合连续计算条件，则工龄将重新计算。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。