关于“干股离职后是否还有”的问题，这主要取决于干股的性质、来源以及相关的法律规定和公司章程或协议中的约定。以下是对此问题的详细解答：
一、干股的定义与性质
干股，通常指的是未出资而获得的股份。它可能源于公司对员工的奖励、激励，或者是基于某种特定的关系（如亲友关系、业务合作关系）而赠予的。干股持有者一般享有股份的分红权，但不一定享有表决权等其他股东权利，这取决于具体的股份设置和公司章程。
二、离职后干股的处理
基于奖励或激励的干股：
- 如果干股是公司作为奖励或激励给予员工的，那么离职后干股的处理通常会在公司章程、员工手册或相关协议中明确规定。
- 有些公司可能规定，员工离职后，其持有的干股将自动失效或被公司回购。
- 也有些公司可能允许员工在离职后继续持有干股，但可能不再享有分红权或其他股东权利，或者分红比例会有所调整。
基于特定关系的干股：
- 如果干股是基于亲友关系、业务合作关系等特定关系而赠予的，那么离职后干股的处理可能更多地取决于双方之间的协议或约定。
- 如果没有明确的协议或约定，那么干股的处理可能会引发争议，甚至需要通过法律途径来解决。
法律与监管规定：
- 从法律角度来看，干股的持有和转让需要遵守公司法、证券法等相关法律法规的规定。
- 特别是对于国家工作人员或证监会系统离职人员等特定群体，其持有和转让干股可能还受到额外的监管限制。例如，根据最高人民法院、最高人民检察院关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见，国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，收受请托人提供的干股的，以受贿论处。
- 另外，根据中国证券监督管理委员会的公告，证监会系统离职人员在入股拟上市企业时也受到严格的监管，以防止不当入股和利益输送。
三、建议与注意事项
查阅公司章程和协议：
- 在离职前，建议仔细查阅公司章程、员工手册或相关协议中关于干股的规定，以了解离职后干股的处理方式。
与公司协商：
- 如果对干股的处理有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师：
- 如果涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
综上所述，干股离职后是否还有取决于多种因素，包括干股的性质、来源、公司章程或协议中的约定以及相关的法律法规和监管规定。因此，在离职前，建议仔细了解并明确干股的处理方式，以避免不必要的争议和损失。