结论前置：占干股的同时在公司上班的员工，在大多数情况下是有权领取工资的，除非劳动合同或公司政策另有特别约定。若用人单位未支付工资，则违反了相关法律法规，员工有权依法追讨。
一、干股与工资的基本关系
干股定义：干股并非严格的法律术语，它通常指的是持有人无需实际出资即可获得的公司股份。这种股份可能基于股东赠与、股权激励计划等多种原因产生。干股持有者虽享有公司一定比例的股权，但这并不免除其作为员工应得的劳动报酬。
工资定义：工资是雇主依据法律规定、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付的劳动报酬。它是劳动者通过付出劳动而获得的，必须按月足额支付给劳动者本人，以维持其生活并实现自身价值。
二、可以领工资的情况
有劳动付出且有约定：
- 如果干股持有者在公司中担任具体职务，实际参与公司的日常经营管理、业务开展等工作，并付出了实质性的劳动，同时，在与公司或其他股东的协议中明确约定了其可以领取工资，那么该员工就有权领取工资。
- 示例：张三持有某公司干股并担任销售经理，协议中约定了根据其工作岗位和业绩发放工资，因此张三有权领取工资。
对公司有特殊贡献且有约定：
- 即使干股持有者不参与日常经营管理，但如果为公司做出了特殊贡献（如提供关键技术、资源等），并且相关协议中约定基于这些特殊贡献给予工资报酬，那么该员工同样可以领取工资。
- 示例：李四作为技术专家，为公司提供关键指导和资源，协议中约定了基于其贡献的工资报酬，因此李四可以领取工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未支付，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金。
三、不可以领工资的情况
- 如果干股持有者仅作为股东享有股权收益，不参与公司实际经营管理，也未提供实质性劳动或特殊贡献，并且相关协议中没有关于领取工资的约定，那么该员工就不能领取工资。
- 示例：王五因朋友关系获得干股，不参与公司经营，也未提供任何服务，且双方未约定工资，因此王五不能领取工资。
四、特殊情况说明
- 尽管大多数情况下占干股的员工有权领取工资，但具体情况可能受公司内部规定、劳动合同约定及行业惯例影响。如果劳动合同中明确规定有干股的员工无需支付工资，或公司有特殊的薪酬政策，则应按照约定执行。不过，这种约定必须合法合规，不能违反劳动法律法规的强制性规定。
五、总结与建议
- 占干股的同时在公司上班的员工，应仔细审查自己的劳动合同和公司政策，确保自己的合法权益得到保障。如果对于工资支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商。
- 若用人单位未按时支付工资，员工应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。必要时，可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，占干股的员工在公司上班时，除非有特别约定，否则有权领取工资。用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。