结论：入干股是否能拿工资，这主要取决于干股持有者是否与公司建立了劳动关系以及具体的协议约定。在大多数情况下，如果干股持有者同时是公司员工，那么他们是有权领取工资的。
一、可以领取工资的情况
有劳动付出且有约定：
- 干股持有者如果在公司中担任具体职务，如经理、部门主管等，并实际参与公司的日常经营管理、业务开展等工作，付出了实质性的劳动，同时，在与公司或其他股东的协议中明确约定了可以领取工资，那么他们就有权领取工资。
- 示例：张先生持有某公司干股，并担任销售总监一职，协议中明确约定了根据其工作岗位和业绩发放工资，因此张先生有权领取工资。
对公司有特殊贡献且有约定：
- 即便干股持有者不参与公司的日常经营管理，但如果他们为公司做出了特殊贡献，如提供了关键技术、资源或市场渠道等，且相关协议中约定了基于这些特殊贡献给予工资报酬，那么他们也可以领取工资。
- 示例：李女士作为技术专家，为某公司提供了关键的技术指导和资源支持，协议中明确约定了基于其贡献的工资报酬，因此李女士可以领取工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。如果干股持有者同时是公司员工，那么他们就有权依据这一规定领取工资。
二、不可以领取工资的情况
- 无劳动付出且无约定：
- 如果干股持有者仅作为股东享有股权收益，不参与公司实际经营管理，也未提供实质性劳动或特殊贡献，且相关协议中没有关于领取工资的约定，那么他们就不能领取工资。
- 示例：王先生因朋友关系获得某公司干股，但不参与公司经营，也未提供任何服务，且双方未约定工资，因此王先生不能领取工资。
三、特殊情况说明
- 尽管在大多数情况下，占干股的员工有权领取工资，但具体情况可能受公司内部规定、劳动合同约定及行业惯例的影响。例如，如果劳动合同中明确规定有干股的员工无需支付工资，或者公司有特殊的薪酬政策，那么应按照约定执行。
四、建议与总结
- 对于干股持有者来说，如果希望在公司上班并领取工资，应确保与公司签订的劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付条款。
- 如果用人单位未按时支付工资，干股持有者应及时与用人单位沟通协商，必要时可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 总结：入干股是否能拿工资，关键在于干股持有者是否与公司建立了劳动关系以及具体的协议约定。在大多数情况下，如果干股持有者同时是公司员工并付出了实质性劳动，那么他们是有权领取工资的。但具体情况还需根据相关法律法规和协议约定来判断。
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