干股人离职后，其持有的干股是否还存在，这主要取决于干股的授予协议以及公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
干股的性质与授予协议
- 干股，通常指的是未实际出资而获得的股份，其存在和权益往往依赖于公司与干股持有人之间签订的授予协议。
- 如果授予协议中明确规定了干股的存续条件，比如与干股持有人的在职状态挂钩，那么一旦干股持有人离职，其持有的干股可能会按照协议规定失效或被收回。
- 反之，如果授予协议中没有明确规定离职后干股的处理方式，或者规定干股不因离职而失效，那么干股持有人离职后仍可能保留其持有的干股。
公司章程与内部规定
- 除了授予协议外，公司章程或内部规定也可能对干股的处理有明确规定。
- 如果公司章程或内部规定中明确规定了干股持有人离职后干股的处理方式，如被收回、转让或继续保留等，那么应按照这些规定执行。
法律法规的适用
- 在处理干股问题时，还需考虑相关法律法规的适用。虽然干股并非法律上的正式术语，但其处理仍需遵循公司法、合同法等相关法律法规的原则。
- 例如，如果干股的授予或处理违反了法律法规的强制性规定，那么相关条款可能被视为无效。
实际操作中的建议
- 对于干股持有人而言，在接受干股前应仔细阅读授予协议，了解干股的存续条件、离职后的处理方式等关键条款。
- 对于公司而言，在制定干股授予政策时，应明确干股的存续条件、离职后的处理方式等，以避免后续纠纷。
- 如果双方对干股的处理存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。
举例说明：假设某公司与员工签订了一份干股授予协议，协议中规定员工在职期间享有干股权益，但离职后干股自动失效。那么，一旦该员工离职，其持有的干股将按照协议规定失效，不再享有相关权益。反之，如果协议中没有此类规定，或者规定干股不因离职而失效，那么员工离职后仍可能保留其持有的干股。
总结与建议：干股人离职后其持有的干股是否还存在，需根据干股的授予协议、公司章程或内部规定以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。