关于您提出的“单位残疾人证和另外残疾人证是否违法”的问题，这主要涉及到残疾人证的合法使用以及企业雇佣残疾人的相关政策。

首先，需要明确的是，残疾人证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件，是残疾人依法享有国家和地方政府优惠政策的重要依据。它并非一种可以随意“租用”或“挂靠”的物品，而是与残疾人本人的身份和权益紧密相连的。

接下来，我们分析您提到的“单位残疾人证和另外残疾人证”的情况。如果这里的“单位残疾人证”指的是企业为了规避缴纳残疾人就业保障金而“租用”或“挂靠”的残疾人证，而“另外残疾人证”则是指实际并未在该企业就业的残疾人的证件，那么这种行为是违法的。

这种违法行为主要体现在以下几个方面：

1. 偷逃税费和残疾人就业保障金：企业通过“租用”残疾人证来规避应缴纳的税费和残疾人就业保障金，这不仅损害了国家的税收利益，也剥夺了残疾人真实的就业机会和空间。

2. 虚假就业：残疾人并未真正在该企业就业，却享受着企业提供的“工资”和社保等福利，这构成了虚假就业，违背了国家促进残疾人就业的初衷。

3. 违反相关法律法规：根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及《〈中华人民共和国残疾人证〉管理办法》等相关法律法规，残疾人证的使用和管理都有严格的规定，任何非法使用或滥用残疾人证的行为都将受到法律的制裁。

对于这种违法行为，国家已经采取了一系列措施进行打击和整治：

• 加强监管力度，对涉嫌“租用”或“挂靠”残疾人证的企业进行严厉查处。
• 加大行政处罚力度，对违法企业进行罚款、吊销营业执照等处罚。
• 提升企业招聘残疾人就业的积极性，通过税收优惠、政策扶持等措施鼓励企业真正雇佣残疾人。

因此，我建议您：

• 如果您是企业负责人，应严格遵守国家法律法规，积极履行社会责任，真正雇佣残疾人并为其提供合适的就业岗位。
• 如果您是残疾人或其家属，应警惕并拒绝任何形式的“租用”或“挂靠”残疾人证的行为，维护自己的合法权益。
• 如果您发现身边有此类违法行为，应及时向相关部门举报，共同维护一个公平、公正的就业环境。

总之，单位残疾人证和另外残疾人证的“租用”或“挂靠”行为是违法的，不仅损害了国家的利益，也剥夺了残疾人真实的就业机会。我们应该共同努力，打击这种违法行为，促进残疾人真正就业和融入社会。