核心结论：公司破产时，工作七年的员工可依法获得经济补偿，补偿标准与月工资及当地职工月平均工资相关，同时社保和工资需优先清偿，若公司资产不足，员工可申报债权参与分配。以下是详细说明：

1. 经济补偿的计算
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，公司破产导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿。补偿标准为：

   • 每满一年支付一个月工资，工作七年即支付7个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年的按一年计算（如七年零三个月，仍按7个月补偿）；
     
   • 月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年（但您的情况不涉及此限制）。
     举例：若您月工资为1万元，当地职工月平均工资为8000元，则补偿为7×1万=7万元；若月工资为3万元，三倍为2.4万元，则补偿为7×2.4万=16.8万元。

2. 社保与工资的优先清偿
   根据《企业破产法》第一百一十三条，公司破产时，员工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、社保费用及补偿金，属于优先清偿的债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款）受偿。
   注意：若公司资产不足以清偿所有优先债权，需按比例分配，但您仍有权参与分配程序。

3. 破产程序中的权利保障

   • 申报债权：公司进入破产程序后，管理人会通知债权人申报债权。您需在规定期限内提交劳动合同、工资流水、社保记录等材料，证明劳动关系及补偿金额。
     
   • 参与债权人会议：您有权参加债权人会议，了解破产进展、资产分配方案，并对方案行使表决权。
     
   • 监督程序：若发现管理人未依法优先清偿员工债权，可向法院提出异议。

4. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若公司未与您签订书面合同，需证明事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言），仍可主张补偿。
     
   • 拖欠工资：若公司破产前拖欠工资，除经济补偿外，拖欠的工资也属于优先清偿范围，可一并申报。
     
   • 公司恶意破产：若公司通过转移资产、虚构债务等方式逃避清偿，可向法院申请撤销相关行为，追回资产。

行动建议：

1. 立即联系公司管理人或破产清算组，确认破产程序进展及债权申报时间；
   
2. 整理劳动合同、工资条、社保记录等证据，准备申报债权；
   
3. 若对补偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会帮您计算具体补偿数额并指导后续操作。